In inglese, ci sono parole che vengono tradotte in russo allo stesso modo, ma hanno un suono e un uso diversi. Alcune di queste parole sono stipendio e salario.
Stipendio e salario sono tradotti in russo come "salari". Ma queste parole sono usate in modi diversi nel parlato inglese.
Cosa significa stipendio?
Lo stipendio è un pagamento regolare a un dipendente che viene effettuato mensilmente o annualmente, ma viene pagato più spesso una volta al mese.
Il dipendente riceve un importo fisso ogni mese. I suoi guadagni sono generalmente integrati da ferie e ferie pagate, assicurazione sanitaria e altri benefici.
Lo stipendio è solitamente determinato confrontando gli stipendi pagati per lavori simili nella stessa regione e settore. La maggior parte dei principali datori di lavoro ha livelli retributivi e salariali correlati alla posizione e all'anzianità di servizio.
Nella maggior parte dei paesi, lo stipendio è influenzato anche dalla domanda e dall'offerta: quanti posti di lavoro esistono per una posizione particolare inin relazione al numero di persone che potrebbero ricoprire questa posizione.
Cosa significa stipendio?
I lavoratori di livello inferiore sono pagati in base alla quantità di ore lavorate. Questi dipendenti di solito hanno un foglio presenze. La maggior parte dei datori di lavoro moderni dispone di sistemi informatici per tenere traccia dell'orario di lavoro orario dei dipendenti, che devono accedere quando iniziano a lavorare e disconnettersi quando hanno finito per segnare l'orario di lavoro. Il salario viene pagato una o due volte alla settimana.
Regole per l'utilizzo di stipendio e salari
Passiamo a come utilizzare questi termini. Ora che è chiaro qual è la differenza tra stipendio e salario, diamo un'occhiata ai casi in cui queste definizioni vengono utilizzate sulla base dei seguenti esempi.
Il salario è meglio associato alla gratificazione dei dipendenti in base al numero di ore lavorate moltiplicato per la retribuzione oraria. Ad esempio, un dipendente che lavora in un impianto di assemblaggio potrebbe lavorare 40 ore a settimana.
Se la tariffa oraria di questo lavoratore è di $ 15, riceverà un salario lordo di $ 600 ($ 40 x $ 15). Se un dipendente lavorasse solo 30 ore durante quella settimana, il suo stipendio mostrerebbe uno stipendio lordo di $ 450 ($ 30 x $ 15).
Lo stipendio è quando un dipendente riceve un importo fisso in ogni periodo. E l'importo di questi pagamenti fissi perl'intero anno viene aggiunto allo stipendio. Questo dipendente è considerato un lavoratore libero perché non c'è relazione tra l'importo pagato e il numero di ore lavorate. Solitamente lo stipendio viene percepito da chi ricopre una posizione manageriale o professionale.
Ad esempio, se una persona ha uno stipendio di $ 52.000 e viene pagata una volta alla settimana, l'importo totale di ciascuno dei 52 stipendi che riceve durante l'anno è di $ 1.000 (52.000/52 settimane). Un salariato non viene pagato di meno per aver lavorato meno ore, né di più per gli straordinari.
C'è anche una differenza tra le definizioni di stipendio e salario per quanto riguarda la velocità di pagamento. Se una persona riceve uno stipendio, viene pagata prima e soggetta alla data di pagamento perché è molto facile per il personale addetto alle buste paga calcolare lo stipendio, che è un tasso fisso. Tuttavia, se una persona riceve uno stipendio, molto probabilmente riceverà lo stipendio cinque giorni dopo il periodo di lavoro, poiché lo stipendio deve essere calcolato in base alle ore effettive lavorate.
Se una persona riceve uno stipendio e c'è un divario tra l'ultimo giorno di lavoro e la data di paga, quel divario viene pagato nella busta paga successiva. Questo divario non esiste per il dipendente, in quanto viene pagato prima della data di paga. Pertanto, nel bilancio di un'azienda, è molto più probabile che il libro paga della persona a cui viene pagato lo stipendio sia quello della persona a cui viene pagato lo stipendio.
