Nella teoria del management, i concetti di legge e principi sono fondamentali. Le leggi sono considerate come relazioni necessarie, essenziali, stabili e cicliche tra soggetti e oggetti. Sono imparziali, cioè esistono indipendentemente dalla coscienza umana.
Le leggi che governano un sistema possono essere stabilite teoricamente o empiricamente. Dimostrano interdipendenze tra obiettivi e modi per raggiungerli nei processi di gestione. Le principali regole di gestione svolgono un ruolo molto importante nella nostra vita quotidiana e nel processo lavorativo. Pertanto, la loro conoscenza e comprensione è molto importante per ognuno di noi.
Concetto
Il concetto di gestione si basa su un insieme di regole e principi che operano in un'economia di mercato. L'attuazione consapevole delle leggi economiche, che si realizza attraverso il management, consente alle persone di allineare le proprie attività a criteri di sviluppo oggettivi. Il manager sceglie direttamente un metodo equilibrato quando prende una decisione.
Le leggi del controllo sono fondamentali. Possono essere divisiin due gruppi. Il primo include quelli utilizzati dal management in generale. I secondi sono direttamente le regole di gestione della produzione.
Ha un carattere bidirezionale. In primo luogo, la gestione esprime il processo imparziale di gestione del lavoro di un dipendente nella produzione di valori di consumo, cioè agisce come un'esigenza nella produzione (i rapporti sono giustificati dal lavoro collettivo).
In secondo luogo, riguarda i rapporti di produzione delle parti nel processo di creazione del prezzo. Le parti sono il datore di lavoro e il lavoratore che entrano in un rapporto di proprietà tra loro. In base a ciò, la gestione della produzione viene studiata in due aspetti: organizzativo-tecnico e socio-economico.
Il primo aspetto riguarda l'unificazione dei dipendenti sulla base dei mezzi tecnici e delle macchine utilizzate. Il compito principale: unire i lavoratori e gli oggetti di lavoro, per formare la relazione tra loro. Questa direzione rivela l'essenza del concetto di gestione e la composizione delle sue parti.
L'aspetto socio-economico è che il proprietario dei fondi realizza il processo industriale non solo nel proprio interesse, ma anche per la collettività dei lavoratori e per la società nel suo insieme.
Disposizioni generali
Secondo la prassi consolidata, le leggi di governo possono essere suddivise in tre gruppi principali: generali, particolari, speciali.
Gli obiettivi (generali) sono quelli che sono caratteristici del processo di gestione ed esprimono varie dipendenze che si formano indipendentemente dal desiderio dei soggetti.
Le leggi generali sulla gestione includono diverse disposizioni. Ecco la loro lista:
1. La legge di unità e integrità del sistema di controllo.
2. La legge del numero richiesto di gradi di libertà del sistema di controllo.
3. La legge per garantire la necessaria diversità dei sistemi.
4. La legge di correlazione tra il controllo e il sottosistema controllato.
5. La legge di corrispondenza tra le forme ei contenuti della comunicazione (inversa e diretta) nel sistema di gestione e la natura economica delle relazioni tra i sottosistemi.
Consideriamo ciascuno di essi in base al numero di serie della lista.
Primo
La legge dell'unità e dell'integrità del sistema di gestione è la regola fondamentale nella scienza del management. Integrità multifunzionale significa che il sistema di gestione deve implementare tutte le funzioni necessarie per lo sviluppo e il funzionamento dei sistemi socio-economici.
L'unità del sistema di gestione significa che deve formare un tutto unico, e non la somma di parti, frammenti o atti separati.
Secondo
La legge del numero richiesto di gradi di libertà del sistema di controllo. Ciò significa che non solo deve essere abbastanza flessibile, ma anche possedere le risorse interne necessarie, avere una certa stabilità e rigidità.
Il numero dei gradi di libertà dei sottosistemi di controllo è limitato dalle leggi che sono state adottate in un dato stato, dalle norme del potere esecutivo, dalle tradizioni e dai principi statali. Pertanto, garantire il numero richiesto di gradi di libertà viene effettuato con l'aiuto dell'universalità della legislazione, della certezza degli statuti, delle spiegazioniramo esecutivo, che in totale caratterizza la flessibilità del sistema di gestione.
Terzo
La legge per garantire la necessaria diversità dei sistemi. Sta nel fatto che i sistemi devono avere la necessaria diversificazione in funzione delle esigenze in generale. Nonostante la comunanza dei sistemi di gestione, possono e devono essere distinti l'uno dall' altro, il che è giustificato da una serie di motivi: industria, clima, etnia, demografica, professionale, qualifica, qualità personali di un leader.
Quarto
La legge di correlazione tra controllo e sottosistemi controllati. Significa che questi sottosistemi devono essere coerenti tra loro, sulla base delle convinzioni delle loro capacità multifunzionali e strutturali, compiti, direzioni, obiettivi di sviluppo e attività del sistema organizzativo. La legge di controllo e gli obiettivi dei sottosistemi sono strettamente correlati. Implica la necessità di un uso esperto dell'unità di comando e della collegialità nella gestione.
Quinto
La legge di corrispondenza tra le forme ei contenuti della comunicazione (inversa e diretta) nel sistema di gestione e la natura economica delle relazioni tra i sottosistemi. Cosa significa? Il sistema di controllo consiste nel dare segnali ai soggetti affinché compiano eventuali azioni. I segnali sono comandi decisionali basati su informazioni provenienti da varie fonti.
Regole specifiche
Il secondo gruppo di leggi include atti legali soggettivi e privati, grazie ail cui utilizzo può aumentare significativamente la produttività del sistema di gestione nel suo insieme, così come di alcune sue parti. Questi includono le leggi di modifica delle funzioni di gestione, la riduzione del numero di livelli, la prevalenza del controllo. Diamo un'occhiata più in dettaglio di seguito.
Leggi privati
Tra questi atti legali simili ci sono i seguenti:
- La legge della modifica delle funzioni di controllo.
- La legge di riduzione del numero di passaggi di gestione.
- La legge di concentrazione delle funzioni di gestione.
- La legge di distribuzione e controllo.
Parliamo di loro in modo più dettagliato.
La legge del cambiamento nelle funzioni di gestione afferma che un aumento o una diminuzione dei livelli e dei passaggi di gestione porta inevitabilmente ad un aumento del valore di alcune funzioni e ad una diminuzione di altre.
L'essenza della legge sulla riduzione del numero dei livelli di gestione è che minori sono i livelli nell'organizzazione, più efficiente ed efficace è la gestione. Questo è vero ceteris paribus.
La legge sulla concentrazione delle funzioni di gestione afferma che si sforza costantemente di creare più funzioni a ogni livello. Ciò porta inevitabilmente all'espansione dell'apparato amministrativo.
Secondo la legge di distribuzione e controllo, esiste una relazione stabilita tra il numero dei subordinati e la capacità di controllare le proprie attività da parte del management.
Ci sono altri modelli particolari.
La legge della sinergia dice che in ogni azienda c'è un insieme di elementi, inil quale il suo potenziale sarà sempre o molto più alto dell'usuale somma delle parti in esso comprese, o molto più basso del numero indicato. Il compito della direzione dell'organizzazione è inizialmente quello di trovare una composizione più ottimale delle parti.
L'essenza della legge di autoconservazione sta nel fatto che ogni sistema ha un desiderio di autoconservazione e usa il suo potenziale per questo scopo. La dimensione totale delle risorse creative dell'organizzazione deve superare l'impatto combinato di fattori distruttivi esterni e interni.
La legge dello sviluppo è che qualsiasi sistema vuole raggiungere il massimo potenziale complessivo.
Il ciclo di vita del sistema contiene 8 fasi alternate:
- Insensibilità alla soglia.
- Introduzione.
- Altezza.
- Scadenza.
- Saturazione.
- Recessione.
- Crash.
- Eliminazione.
La legge della consapevolezza - ordine dice che più informazioni ha un'organizzazione sullo stato attuale e futuro dell'ambiente interno ed esterno, maggiore è la possibilità della sua normale esistenza.
La legge dell'unità di analisi e sintesi dice che qualsiasi sistema si muove verso una modalità di attività più economica attraverso l'uso dell'analisi e della sintesi. La base del sistema di analisi del controllo è il metodo dell'approssimazione graduale.
Leggi speciali
È consigliabile includere nel terzo gruppo di leggi sulla gestione dell'organizzazione quelle che non sono direttamente correlate alla gestione, ma possono avere un impatto significativoindicatori di performance dell'organizzazione.
Questo gruppo include leggi economiche, legislative, sociali e di altro tipo. Tali regole possono essere definite "speciali".
Tali leggi sono ufficiali. Sono indissolubilmente legati alle specificità dell'organizzazione. Ad esempio, per le aziende che operano nel campo dell'ingegneria pesante, le leggi della meccanica, su cui si basano lo sviluppo e la creazione di macchine e attrezzature, sono di grande importanza.
Per l'industria alimentare e farmaceutica, le leggi della chimica in particolare sono di grande importanza. Senza il loro utilizzo, è impossibile sviluppare e diffondere innovazioni tecnologiche in questo settore.
Regole della community
Tra le leggi che governano la società ci sono quelle presentate nella tabella seguente.
| Enunciato della legge | Caratteristica |
| Crea problemi artificialmente e offri i tuoi metodi per risolverli | È necessario creare un ambiente tale che i cittadini, da soli, ottengano l'uso di quelle misure necessarie per raggiungere determinati cerchi in cima alla piramide gerarchica. Il peggioramento della situazione criminale porta al fatto che le persone stesse chiedono la restrizione di alcune libertà. La crisi finanziaria sta costringendo le persone ad accettare alcune violazioni dei diritti sociali che in precedenza erano considerate gravi. |
| Distrarre le persone | Una delle leggila gestione delle persone è la necessità di distogliere l'attenzione dalle questioni principali, riempiendo l'intero spazio informativo di piccoli messaggi, spesso privi di significato. Di conseguenza, le persone possono essere costantemente occupate da problemi insignificanti, senza fornire informazioni fondamentali in vari rami principali della scienza e della conoscenza moderna. |
| Progressiva attuazione delle leggi governative | Questo metodo ti permette di introdurre gradualmente quei modelli di società che causeranno un'enorme resistenza da parte delle persone. La distruzione della struttura dello Stato negli anni '90 del secolo scorso si è creata proprio secondo questo schema: la riduzione consistente delle funzioni statali, la privatizzazione della proprietà, la riduzione dei salari, la liquidazione dei risparmi della maggior parte degli abitanti attraverso l'inflazione a tassi estremamente elevati. Se tutto questo cadesse sulle persone in una volta, sarebbe impossibile evitare rivolte su larga scala. |
| Lancio ritardato | La linea di fondo è che le misure impopolari vengono prese ad un certo punto nel tempo, ma vengono attuate solo dopo un po' di tempo. Questo riduce il risentimento delle persone e dà loro l'opportunità di abituarsi alle innovazioni. |
| Tratta le persone come bambini | Prevede l'uso di argomentazioni, intonazioni e concetti semantici di un livello destinato a bambini di età inferiore ai 12 anni. In questo modo, è possibile ottenere una risposta adeguata da parte di persone che non hanno una valutazione critica degli eventi da parte di un adulto. |
Leggi dell'amministrazione sociale
Sono imparziali, cioè non dipendono dai desideri dei singoli soggetti. Le principali disposizioni di questa categoria sono presentate nella tabella seguente.
| Leggi | Caratteristiche delle leggi fondamentali della gestione |
| Dominazione dell'obiettivo globale del sistema | È fondamentale in questa categoria di leggi. I sottosistemi (economici, tecnici, politici e così via) che costituiscono un sistema sociale, formano un'unità, costituiscono un organismo integrale. |
| Specializzazioni | Implica la divisione delle funzioni di gestione a diversi livelli e direzioni nel sistema di gestione sociale. |
| Integrazione | Combina attività a diversi livelli e direzioni in un unico processo di gestione. |
| Risparmia tempo | Caratterizza la produttività della gestione, il raggiungimento dei compiti, tenendo conto dei piccoli costi di tempo. |
| I compiti sociali più importanti | L'obiettivo della società e il mantenimento del suo equilibrio e sviluppo è quello di migliorare continuamente la qualità della vita dei suoi membri. Pertanto, tutti gli altri obiettivi devono dipendere da questo compito. |
| Varietà | Il sistema di governance dovrebbe essere più diversificato rispetto all'entità gestita. |
| Dottrinalità | Il concetto sociale è una sorta di sviluppo globale. Evidenzia i valori fondamentali degli interessi sociali della società, contiene meccanismi per la loro attuazione ed è la base per alcuni compiti strategici della politica sociale, alcune linee guida. |
| Sviluppo dell'attività indipendente di ciascuna sottostruttura | Il trasferimento delle funzioni di governo agli organi del popolo è di grande importanza. |
Conclusione
Tra le leggi di base della gestione ci sono quelle che possono o dovrebbero essere applicate a tutte le imprese, indipendentemente dalle specificità del loro lavoro o dalla forma legislativa. Si tratta di regole economiche che regolano l'attuazione delle idee imprenditoriali e del quadro legislativo che regola i rapporti tra enti commerciali e agenzie governative e altri app altatori.
