Iniziamo con una delle definizioni associate a questo concetto. L'impegno è affetto, attrazione, amore, manifestazione di un interesse speciale per qualcuno o qualcosa. Esistono diversi tipi di impegno.
L'importanza dell'impegno
L'impegno organizzativo è l'associazione di una persona con l'organizzazione in cui lavora. Tale attaccamento si esprime nel desiderio costante di lavorare a beneficio della propria organizzazione, di cercare modi per migliorarne lo status e il prestigio. I dipendenti che hanno a cuore la propria organizzazione cercano di svolgere i propri compiti molto meglio di quanto richiesto dalla descrizione del lavoro o dal contratto di lavoro. Il vero impegno per l'organizzazione non implica interesse personale, tutto è finalizzato al raggiungimento del successo comune.
Con la loro dedizione, questi dipendenti infettano altri membri della forza lavoro. Diventano il "highlight" dell'azienda, il suo segno distintivo. L'impegno dell'organizzazione offre l'opportunità di risparmiare significativamente sui costi che possono essere causati dall'abbandono del personale. Anche nei momenti più difficili per l'organizzazione, l'impegno del personale permette di mantenerecollettivo di lavoro.
Infine, l'attaccamento riduce i costi associati al turnover dei dipendenti. I dipendenti fedeli non lasciano l'organizzazione, anche se sta attraversando un momento difficile. Attualmente esistono tre tipi di impegno aziendale:
- per calcolo;
- emotivo;
- sul debito.
Attaccamento emotivo
Un tale impegno è l'atteggiamento psicologico di una persona, la sua carica emotiva per adempiere ai suoi doveri ufficiali. Una persona può avere un attaccamento emotivo a determinati dipendenti con cui lavora, incluso il rapporto con il supervisore diretto. L'impegno organizzativo dipende da come un dipendente tratta il proprio capo.
Oltre all'impegno per le persone, è possibile l'attaccamento a un luogo di lavoro, una sedia da lavoro, un personal computer. Non importa quanto possa sembrare banale, ma è il "paradiso dell'ufficio" che provoca l'impegno psicologico. Le caratteristiche della mentalità russa richiedono l'instaurazione di relazioni amichevoli e benevole tra i colleghi.
L'impegno per i principi diventa secondario, prima di tutto i russi stanno cercando di trovare persone che la pensano allo stesso modo nella squadra con cui trascorrere del tempo fuori dal lavoro. I dipendenti dell'ufficio cercano di trascorrere più tempo possibile insieme, organizzare eventi congiunti: feste, vacanze aziendali. Prendersi cura di una causa comune, cercare di "promuovere" la propria azienda: questa è la re altàimpegno aziendale. Le cause comuni uniscono i dipendenti, li aiutano ad affrontare i problemi.
L'impegno è l'attaccamento a determinati dipendenti con cui una persona lavora, compreso il rapporto con il supervisore diretto. I leader saggi cercano di incoraggiare le persone, concedere loro giorni extra di riposo e assegnare bonus. L'impegno organizzativo dipende da come un dipendente tratta il proprio capo.
Amore per la professione
Una persona emotiva è impegnata nella propria organizzazione se sta facendo ciò che ama. Un tale impegno è più una manifestazione di amore per la professione che per l'azienda. Affinché il team abbia dipendenti di talento, c'è impegno nei confronti del personale, il capo dell'organizzazione deve creare tutte le condizioni affinché possano lavorare completamente, non essere distratti da vari problemi minori. Specialisti altamente qualificati non dovrebbero avere problemi quotidiani, problemi quotidiani.
Costi e investimenti
L'impegno emotivo è il vero fulcro dell'impegno aziendale. Le buone relazioni tra colleghi, lo sviluppo delle capacità comunicative, l'opportunità di una vera realizzazione di sé avranno sicuramente un effetto positivo. Ci sono allenamenti di squadra speciali durante i quali si sviluppa un senso di "squadra", si forma il collettivismo. Il capo stesso deve mostrare buona volontà ai suoi dipendenti, altrimentil'adesione ai principi rimarrà una frase vuota.
La formazione di relazioni emotive a tutti gli effetti può diventare fine a se stessa. Per risolvere il problema, i dipendenti spesso sacrificano gli interessi oggettivi dell'organizzazione. Ad esempio, invece di un'analisi dettagliata dei motivi della perdita della gara, cercano semplicemente di "mettere a tacere" il fallimento in modo che non ci siano disaccordi nella squadra. Una tale "soluzione" al problema non contribuisce alla prosperità dell'azienda stessa, ma le relazioni all'interno del team saranno amichevoli. Alcuni leader rinunciano al benessere emotivo enfatizzando l'impegno per uno scopo.
Affetto da freddo calcolo
Implica un impegno per l'organizzazione del dipendente per alcuni motivi e calcoli personali. Ad esempio, a causa della dipendenza materiale, una persona deve lavorare in un'azienda, anche se non gli dà piacere. Attualmente, molti russi non lavorano in quelle organizzazioni in cui vorrebbero lavorare, ma dove offrono salari dignitosi e un programma di lavoro conveniente.
Identificazione dei benefici
Quando le persone sono impiegate, sono guidate da determinati principi. Scelgono i posti vacanti nei luoghi in cui vengono osservati:
- stipendi alti;
- modalità di funzionamento conveniente;
- buoni rapporti tra colleghi e manager;
- vicinanza alla residenza.
Allegato del debito
L'adesione alle tradizioni può essere considerata una manifestazione di tale affetto. in europeoAl nord, ad esempio di tale dipendenza, si può notare il passaggio di generazione in generazione (attraverso la linea femminile) del filatoio. Se in famiglia nasceva una ragazza, nella sua culla veniva collocato un piccolo filatoio. La ragazza ha giocato con lei, ha imparato a tenerla tra le mani.
Man mano che lo skua maturava, il suo filatoio aumentò gradualmente di dimensioni. A partire dall'età di 10 anni, la ragazza, insieme alle donne più anziane, iniziò a girare. I genitori le hanno dato i petti, in cui la ragazza ha messo la sua "dote", fatta con le sue stesse mani. Questa tradizione non è andata perduta, solo che ora al Nord, invece di un filatoio, a una ragazza viene data una macchina da cucire. Il padre felice consegnò a suo figlio un piccolo martello di legno in modo che il ragazzo potesse imparare il "mestiere Pomor" associato alla raccolta e alla lavorazione del legno.
Per quanto riguarda il pignoramento, sfortunatamente non è comune. Tale qualità non può essere sviluppata, formata, è presente o il dipendente non ce l'ha.
Propensione al trattamento dei pazienti
Nel caso in cui un paziente non abbia una mentalità per uno stile di vita sano, i suoi piani non prevedono l'assunzione di farmaci antipertensivi, sarà impossibile controllare la pressione sanguigna anche con i metodi e i farmaci più moderni. L'aderenza al trattamento è la percentuale di conformità del comportamento del paziente a tutte le raccomandazioni fornite dal medico curante.
Molti medici sono convinti che un termine come "impegno" possa essere utilizzato per caratterizzare la relazione tra un paziente e un medico. Suggerisce una bassa aderenza al trattamentola mancanza di volontà del paziente di seguire le raccomandazioni del medico. Esempi di non conformità dei pazienti con i medici sono la violazione dell'orario di assunzione dei farmaci, la modifica della dose del farmaco, il rifiuto non autorizzato di usare i farmaci, l'oblio.
Inoltre, tra gli indicatori di scarso amore per la terapia, si possono citare le visite mancate dal medico, la mancata osservanza dei consigli del medico sullo stile di vita. Tale comportamento influisce negativamente sulla salute generale del paziente. Quando la terapia farmacologica viene interrotta per qualche tempo, il trattamento viene ripreso dopo 2-3 mesi, il rischio di sviluppare complicazioni causate dalla sindrome da astinenza aumenta significativamente.
Varietà di inadempienza
In medicina si distinguono le seguenti varietà di questo termine:
- Forma non intenzionale. In questi casi, il paziente non si rende conto di cosa deve fare e di quanto sia pericoloso non seguire le raccomandazioni del medico curante.
- Forma deliberata. Il paziente, comprendendo le esigenze del medico, viola deliberatamente le sue raccomandazioni.
Come viene valutata l'aderenza medica
Tutti i metodi di valutazione dell'aderenza sono suddivisi in diversi tipi:
- Farmacologico. La verifica viene effettuata rilevando la concentrazione del farmaco nei mezzi biologici.
- Clinica. L'aderenza è determinata da una visita tempestiva dal medico, dal miglioramento delle condizioni del paziente, dalla stabilizzazione degli indicatori della pressione sanguigna.
- Fisico. Il paziente mostra al medico i pacchetti vuoti di medicinali rimastipillole.
Tutti gli approcci hanno alcuni vantaggi e svantaggi. Ecco perché viene utilizzata una combinazione di diversi metodi per ottenere risultati affidabili.
Quali fattori possono aumentare l'aderenza
Seguendo semplici consigli, puoi aumentare l'aderenza.
- Visita regolarmente il medico.
- Controllare la pressione sanguigna.
- Rispettare la terapia antipertensiva.
- Avere il supporto di amici e familiari.
Come risolvere i problemi della mancanza di amore per le cure
Innanzitutto è importante informare il paziente sulla presenza della malattia e sulle modalità di trattamento. Il paziente deve essere pienamente consapevole della presenza della malattia, discutere tutti i suoi dubbi con il medico e risolvere i problemi che emergono durante il trattamento. Il medico, a sua volta, coordina un piano di trattamento individuale con il suo reparto, lo informa sui farmaci selezionati.
Inoltre, il medico è coinvolto nella decisione sulla scelta della terapia individuale per il paziente. Insieme al paziente, il medico stabilisce obiettivi realistici a breve termine che consentono di rispettare il regime di trattamento, cambiare lo stile di vita del paziente.
Nella terza fase si consolidano i risultati raggiunti, si incoraggiano le azioni corrette del paziente, si fissano le date delle visite successive.
Strategie per migliorare l'aderenza al trattamento nei pazienti
La soddisfazione del paziente è possibile con un tale rapporto tra il paziente e il medico, che si basa sul rispetto e sulla fiducia reciproci. Molti pazienti (soprattutto più anzianietà) non valutano le qualità professionali di un medico, ma le sue capacità comunicative.
Conclusione
Ci sono diversi tipi di impegno, a seconda della direzione dell'attività, dello scopo. Qualunque sia l'attaccamento, in ogni caso, implica dipendenza, abitudine, qualche dipendenza di una persona dalle circostanze o da un' altra persona. Con il giusto uso di tale attaccamento, dirigendolo nella giusta direzione, puoi ottenere un buon risultato. Un saggio datore di lavoro lo sa, cerca di usare l'amore dei dipendenti e allo stesso tempo ottiene un buon risultato: aumentare la produttività dei suoi dipendenti, aumentare il profitto materiale dell'impresa, aumentare il prestigio dell'azienda.
Un medico, quando lavora con i suoi pazienti che aderiscono al trattamento, non può temere le violazioni della terapia, la routine quotidiana, il rifiuto di assumere farmaci, le violazioni o il rifiuto di recarsi a un appuntamento.
L'impegno per le tradizioni storiche e culturali ti permette di tramandare i cimeli di famiglia di generazione in generazione, raccontarli alle nuove generazioni, formare un senso di orgoglio e patriottismo per la tua storia, le tue tradizioni.
Indipendentemente dallo stato sociale, ogni persona ha un qualche tipo di impegno personale. Per le peculiarità della mentalità del popolo russo, tra i tanti attaccamenti, gli attaccamenti alle tradizioni, il posto di lavoro e i colleghi di lavoro vengono al primo posto. Impegno implica le altà, rispetto, adesione a determinate regole.
