La tecnica sviluppata da Jacob Levi Moreno viene utilizzata per diagnosticare le relazioni intergruppo e interpersonali, stabilisce lo stato sociometrico al fine di cambiare, migliorare e migliorare queste relazioni. La sociometria permette anche di studiare la tipologia del comportamento delle persone nella società, di giudicare la compatibilità sociale e psicologica delle persone nelle attività di gruppo.
Lo stato sociometrico positivo o negativo è un riflesso delle proprietà di una persona, che è un elemento di una struttura sociometrica e occupa una certa posizione spaziale lì (in altre parole, un luogo). Ciò significa che viene analizzata la somma delle preferenze e dei rifiuti di una determinata persona, ricevuti dalle persone circostanti. In una struttura di gruppo, le proprietà sono date a ciascun elemento, ma in modo molto diseguale, e quindi, per l'analisi comparativa, ogni rapporto è misurato e indicato da un numero. Ecco cos'èindice di stato sociometrico. Un esempio del calcolo sarà fornito in questo articolo.
Obiettivi di sociometria
La procedura delle misurazioni sociometriche aiuta a identificare il grado di disunione e coesione nel gruppo, nonché a determinare le posizioni sociometriche nel senso della correlazione delle autorità sulla base di simpatie e antipatie. Pertanto, le persone a cui è stato assegnato uno status sociometrico, ad esempio un leader o un emarginato, si trovano a poli diversi. Inoltre, all'interno del gruppo è necessario individuare dei sottosistemi, delle formazioni affiatate, in cui possono trovarsi anche i loro leader informali. Le attività nell'ambito di questa teoria aiutano a misurare l'autorità dei leader, sia formali che informali, per poi raggruppare le persone in squadre per ridurre la tensione nella squadra, che deriva dall'ostilità delle persone, molto spesso reciproca.
Lo stato sociometrico è determinato per mezzo di una certa metodologia svolta con il gruppo. Non ci vuole molto tempo, basta un quarto d'ora, ma porta molti benefici. La metodologia è particolarmente valida nella ricerca applicata, dove si lavora per migliorare le relazioni.
Stabilire uno status sociometrico non significa che tutti i problemi saranno risolti dall'oggi al domani, ovviamente, questo non è affatto un modo radicale per alleviare la tensione all'interno del gruppo. E le ragioni di ciò devono essere cercate molto più a fondo, non nelle simpatie e antipatie individuali del collettivo. Problemi come questo hanno origini molto più nascoste. L'affidabilità della procedura sociometrica dipende principalmente dall'esattola scelta dei criteri, ma il programma di ricerca e la conoscenza preliminare delle specificità delle relazioni nel gruppo li dettano.
Procedura sociometrica
Lo schema generale delle azioni è il seguente: in primo luogo, vengono stabiliti i compiti di ricerca e vengono selezionati gli oggetti di misurazione, quindi vengono formulate disposizioni e ipotesi sui criteri per intervistare ciascun membro del gruppo. L'anonimato della procedura sociometrica non viene mostrato, poiché le misurazioni in questo caso non daranno l'effetto atteso. La richiesta del ricercatore di rivelare i suoi gusti, e soprattutto le sue antipatie, causerà sicuramente a molti intervistati non solo difficoltà interne, ma anche una forte riluttanza a prendere parte a questo sondaggio.
Tali sono le caratteristiche dello stato sociometrico del pubblico in età studentesca, gli scolari. Qui è meglio utilizzare il modulo di schede su cui sono inseriti le domande ei criteri selezionati, oppure organizzare un sondaggio di tipo colloquio orale. Quest'ultimo è particolarmente adatto se lo studio è progettato per misurare lo stato sociometrico in un piccolo gruppo.
Ordine sondaggio
Le domande ricevono risposta da ciascun membro del gruppo, scegliendo, a seconda delle proprie inclinazioni, l'uno o l' altro compagno di classe, classificandoli secondo le proprie preferenze rispetto agli altri. Il criterio principale sono le proprie simpatie o antipatie, la sfiducia o la fiducia, e così via. Le domande dovrebbero essere scelte in modo tale che sia il più facile possibile scoprire la relazione tra loro, con il leader, con il leader informale, con colui con cui il gruppoi motivi non sono accettati. Lo sperimentatore legge due domande sotto le lettere a) eb), poi dà istruzioni agli intervistati. Devono scrivere tre nomi sui loro fogli.
Sotto il primo numero - la persona che sarebbe stata scelta per prima, sotto il secondo - la persona che sarebbe stata scelta se non avesse avuto il primo, e sotto il terzo - la persona che l'avrebbe preso posto senza i primi due. Le domande sotto le lettere possono essere composte in qualsiasi modo, a seconda della situazione. Ad esempio, se si misurano le caratteristiche dello stato sociometrico degli studenti in età studentesca, potrebbero suonare così:
- A quale dei tuoi compagni di gruppo chiederesti di aiutare a preparare l'esame? (Primo cognome, secondo, terzo).
- Quale dei tuoi compagni di band non vorresti chiederlo, anche in caso di emergenza? (Anche - il primo cognome, il secondo e il terzo).
Domande campione
Per scoprire come lo stato sociometrico corrisponda a una normale relazione d'affari, le domande dovrebbero essere leggermente diverse:
- Con chi vorresti fare un lungo viaggio di lavoro?
- Con chi vorresti fare un lungo viaggio di lavoro?
Seconda opzione:
- Chi, secondo te, svolgerà al meglio le funzioni di rappresentante sindacale, dirigente o altro organizzatore?
- Chi pensi che sarebbe difficile svolgere i compiti dell'organizzatore?
E così via. Le domande dovrebbero essere sufficientemente corrette, ma facilmente correlate al desiderioselezione.
Allo stesso modo, la scuola dello stato sociometrico raccomanda di esaminare le relazioni personali all'interno di un gruppo. Le domande sono compilate secondo lo stesso principio, ma entro i limiti di questo argomento. Ad esempio:
- Chi consulteresti in una situazione difficile se si presentasse nella tua vita personale?
- A chi del gruppo non vorresti rivolgerti per un consiglio, per qualsiasi motivo?
Le possibili domande sono:
- Con chi vorresti condividere un dormitorio?
- Se la tua band si fosse riformata, chi non vorresti vedere nella nuova band?
E un' altra opzione:
- Chi inviteresti a una festa come un compleanno?
- Quale del tuo gruppo non vorresti vedere il giorno del tuo compleanno?
Per confermare la validità delle risposte, questo studio può essere condotto nello stesso gruppo più di una volta, solo con domande diverse.
Forma non parametrica
I confini dello status sociometrico sono determinati in modo abbastanza vago se viene utilizzata la prima forma di ricerca non parametrica. Tuttavia, aiuta a rilevare una certa espansività emotiva in ogni membro del gruppo, per ottenere una fetta della struttura del gruppo nella varietà delle relazioni interpersonali. È tanto più utile perché viene spesso utilizzato all'inizio della ricerca e, successivamente, il team sarà più franco man mano che si abituerà al sondaggio. Anche in questo caso, questo metodo è buono solo per piccoli gruppi e se ce ne sono più di dodiciamico, avrai bisogno della tecnologia informatica per calcolare i risultati. Il principio dello studio è il seguente: ogni soggetto risponde alle domande della scheda senza limitare la scelta. Se gli piacciono otto persone su nove (il nono è lui stesso), inserisce i loro nomi uno per uno. (Alcuni, specialmente quelli segreti, scrivono in ordine alfabetico o risparmiano inchiostro firmando "Scegli tutto!")
Teoricamente, il numero possibile di scelte fatte da ciascun membro della squadra sarà (N-1), dove N è il numero di persone nel gruppo. E ogni soggetto può essere scelto anche (N-1) numero di volte. Questo valore, tra l' altro, è sempre la principale costante quantitativa di tutte le misurazioni sociometriche. Ma la procedura non parametrica lo rende unico sia per il soggetto che per l'oggetto prescelto. Inoltre, il suo svantaggio è l'enorme probabilità di ottenere una scelta casuale. Colui che ha segnato tutti non si trova proprio in un sistema così indifferenziato e amorfo di relazioni con gli altri. Piuttosto, dimostra le altà formale ed è deliberatamente falso. Ecco perché i ricercatori hanno modificato la procedura del metodo e quindi ridotto la percentuale di probabilità di selezione casuale separando le categorie di stati sociometrici.
Procedura parametrica
Nella seconda opzione, il numero di scelte è limitato. Ad esempio, i membri del gruppo possono nominare solo un numero rigorosamente fisso di cognomi. Se nella squadra ci sono venti persone, ognuno è invitato a scegliere, ad esempio, solo quattro o cinque cognomi. Questo effetto è chiamato limite di scelta o effetto sociometrico.limitazione, e va detto che l'affidabilità dei dati è notevolmente aumentata, facilitando nel contempo l'elaborazione statistica del materiale ottenuto. I soggetti sono più attenti alle risposte e si sentono prettamente psicologicamente responsabili della loro scelta, e quindi non mentono quasi mai, segnando davvero solo quelle persone che corrispondono secondo loro secondo il loro punto di vista ai ruoli proposti: un compagno di lavoro, un leader o un partner.
Anche lo stato sociometrico negativo è più accurato. Il limite di scelta riduce quasi a zero la probabilità di risposte casuali e aiuta anche a standardizzare le condizioni degli studi, anche se gruppi nello stesso campione hanno dimensioni diverse. Tutto ciò consente di confrontare materiali di diversi gruppi. È ormai generalmente accettato che in team composti da un massimo di venticinque persone, il valore minimo della restrizione sociometrica dovrebbe essere di quattro o cinque scelte.
Standardizzazione
La differenza essenziale tra la seconda versione della procedura e la prima è che la costante sociometrica (N-1) può essere memorizzata solo nel sistema delle scelte ricevute - al membro del gruppo. Il sistema di scelte date - dal partecipante al gruppo - viene misurato utilizzando un nuovo valore - d, che denota un vincolo sociometrico. Grazie alla sua introduzione, diventa possibile standardizzare tutte le condizioni esterne per le elezioni tra gruppi di diverse dimensioni. Il valore di d è necessariamente determinato dalla probabilità di sceglierne uno casuale, che è lo stesso per tutti i gruppi. Per determinare questa probabilità, esiste una formula: P(A)=d/(N-1). Qui Rè la probabilità di un evento casuale, (A) è la scelta sociometrica e N è il numero dei membri del gruppo.
Di solito, P(A) viene scelto intorno a 0,20-0,30, e se sostituiamo questi valori nella formula sopra per determinare d (e il valore di N che conosciamo), allora otteniamo il valore desiderato numero, che mostra la restrizione sociometrica in questo gruppo. Questa procedura presenta anche degli svantaggi: è impossibile vedere l'intera varietà di relazioni nel team, vengono rivelate solo connessioni soggettivamente importanti, vengono riflesse solo comunicazioni selezionate e tipiche e l'intera struttura in questo gruppo non è completamente divulgata. La limitazione sociometrica non mostra l'emotività espansiva dei membri del team.
Carta sociometrica
Un questionario o una scheda per la ricerca sociometrica viene compilato già nell'ultima fase dello sviluppo di questo programma. Durante la compilazione della scheda, ogni partecipante al sondaggio deve indicare il proprio atteggiamento nei confronti del resto dei membri del gruppo secondo determinati criteri: risolvere problemi aziendali, lavorare insieme, trascorrere del tempo libero e così via. I criteri dipendono soprattutto dallo scopo dello studio e dal seguire il programma, cioè da quale sia l'argomento: le relazioni nel gruppo del tempo libero o nel gruppo di produzione, il team è stabile o è temporaneo, e così via.
La tabella fornisce un contenuto approssimativo di tale mappa.
| Tipo | Criterio | Elezioni | |
| 1 | Produzione | Chi vorresti vedere come capobande? | |
| 2 | Tempo libero | Chi pensi che non riuscirà a far fronte ai doveri del capogruppo? |
Calcolo dei risultati
Dopo aver raccolto le carte, inizierà l'elaborazione dei dati matematici, quindi è necessario raccontare almeno brevemente come calcolare lo stato sociometrico. Questo può essere fatto in tre modi: indicelogico, grafico e tabulare. Quest'ultimo si caratterizza per il fatto che i risultati vengono compilati separatamente per i rapporti personali e di affari. L'elenco dei cognomi nella prima colonna si trova in verticale e i numeri di fronte a ciascuno sono in orizzontale: +1, +2, +3, ecc. Vengono indicati quelli che sono stati selezionati nella prima, seconda e così via, e -1, -2, -3, ecc. - coloro che non sono stati eletti in prima, seconda e seconda linea. La reciprocità delle scelte positive e negative nella tabella è cerchiata (l'ordine non viene preso in considerazione).
Al termine di questo lavoro, la somma algebrica di tutte le scelte ricevute da ciascun partecipante viene calcolata verticalmente. Quindi viene calcolata la somma dei punti per ciascuno. In questo caso va tenuto presente che la prima coda di selezione è +3 o -3, la seconda è +2 o -2 e così via. E l'ultima cosa rimasta è calcolare la somma algebrica totale che determina lo stato sociometrico del soggetto in questo gruppo.
Indici sociometrici
Qui devi distinguere tra indice personale e di gruppo dello stato sociometrico. Un esempio di calcolo mostrerà che il primo caratterizza l'individuo sociale eproprietà psicologiche del soggetto nel ruolo di membro dell'équipe, e quest'ultimo chiarisce le caratteristiche numeriche dell'intera configurazione sociometrica di scelta nel gruppo, descrivendo le proprietà delle strutture comunicative. Ad esempio, se lo scolaro Ivanov ha ricevuto la prima scelta dal suo compagno di classe Petrov e Sidorov ha ricevuto la seconda scelta da lui, i numeri corrispondenti vengono inseriti nelle righe corrispondenti della carta e nelle colonne corrispondenti. Se anche a Ivanov piace Petrov più di chiunque altro, cioè la scelta è stata reciproca, allora questi numeri dovrebbero essere cerchiati.
In fondo alla matrice viene calcolato il numero di elezioni ricevute da Ivanov, oltre a Petrov e Sidorov. Inoltre - pura algebra, viene calcolato lo stato sociometrico di ogni studente. La formula è la stessa per tutti: C=M:(N-1). Qui C è lo stato sociometrico, M è il numero totale di scelte, dove quelle positive sono più e quelle negative sono meno, N è il numero di soggetti. Ad esempio, Ivanov ha ottenuto 4:9=0, 44. Non è male. Ma anche se il risultato è deludente, la scuola ei genitori hanno enormi opportunità pedagogiche per cambiare lo stato sociometrico dello studente. La cosa principale è prendere le misure e capire qual è il problema.
Le categorie di status più comuni sono: stelle sociometriche, preferite, trascurate, emarginate e isolate. Differiscono nel numero di scelte positive e negative e nella loro combinazione. È molto importante capire se una persona è consapevole del suo status e quanto si sente a suo agio in questo ruolo.
