La sociologia del lavoro è una branca della sociologia che studia i processi caratteristici della società, espressi nell'attività sociale di una persona, nella sua attitudine al lavoro, nonché nel rapporto tra le persone all'interno di una stessa squadra.
Le prime opere, che svelano il concetto di lavoro e lo esplorano, compaiono agli albori dell'Ottocento. Si basavano sull'esperienza pratica, su osservazioni a lungo termine e sullo studio di fatti specifici. E solo mezzo secolo dopo, Frederick Taylor, un ingegnere americano, unì i risultati della sua ricerca in un sistema. All'inizio si trattava solo di trovare il modo migliore per eseguire le operazioni di produzione. Solo con il tempo sorse una direzione chiamata "organizzazione scientifica del lavoro". E poi, all'interno della sua struttura, sono comparsi termini come "selezione professionale", "stipendio" e molti altri.
Un enorme contributo al fatto che la sociologia del lavoro è stata ulteriormente sviluppata in campo domestico, è stato dato da AK Gastev. Era convinto che il miglioramento dei processi di lavoro fosse impossibile senza il loro studio sistematico. Con il sostegno di V. I. Lenin, A. K. Gastev fondò l'Istituto Centralelavoro, da lui stesso condotto. Negli anni '30, le attività di questa istituzione furono riconosciute come antisovietiche e fu colpito alla testa.
Quindi, la sociologia del lavoro, come area indipendente, separata da quella generale, si è formata solo negli anni venti del secolo scorso. E questo fenomeno è stato preceduto dall'emergere della produzione in quanto tale e da opinioni scientifiche sul flusso di lavoro.
La sociologia del lavoro include i seguenti concetti:
1. Carattere. È il metodo con cui l'esecutore si collega ai mezzi di produzione. È determinato da quei rapporti di proprietà che prevalgono in un particolare ambiente. Dalla natura del lavoro si può giudicare la sua natura economica e sociale nella società, lo stadio del suo sviluppo.
2. Contenuto. Questo concetto si manifesta nel fatto che tutte le funzioni lavorative hanno certezza. Possono essere dovuti a varie tecnologie, alle attrezzature utilizzate, nonché a come è organizzata la produzione e allo sviluppo delle capacità e delle capacità del lavoratore. La natura e il contenuto non possono essere considerati separatamente, rappresentano l'unità della forma e dell'essenza del lavoro sociale.
3. Soddisfazione. È così che l'operaio stesso valuta il suo posto nel sistema di divisione del lavoro. In società diverse, può differire in modo significativo.
4. Lavoro effettivo. Questa è l'attività diretta del partecipante al flusso di lavoro. Ha lo scopo di anticipare la soddisfazione di tutti i suoi bisogni.
La sociologia del lavoro è indissolubilmente legata a moltiscienze economiche. Senza di loro, è impossibile condurre ricerche a tutti gli effetti e ottenere risultati affidabili e accurati. Questa è la statistica, la matematica e l'organizzazione della produzione. Questo, ovviamente, include altri rami della sociologia generale: la sociologia dell'economia, della gestione e dell'organizzazione. Inoltre, scienze come la psicologia, la fisiologia, la giurisprudenza e molte altre continuano ad avere una notevole influenza sulla sua formazione.
