Recentemente si sono diffusi vari seminari e corsi di formazione, spesso condotti da persone assolutamente lontane dall'area in cui trasmettono la verità. È molto difficile distinguere tra truffatori ordinari, il cui obiettivo è solo quello di ottenere il maggior profitto possibile con qualsiasi mezzo, da insegnanti che siano davvero in grado di fornire conoscenze utili che possono essere applicate nella pratica e ottenere un risultato positivo.
Uno di questi "insegnanti" coinvolti nella conduzione di vari tipi di formazione e seminari di formazione attraverso le tecnologie a distanza è il progetto "Business Youth". Le recensioni dei dipendenti e le opinioni su di lui sono diametralmente opposte: dal dichiararlo la verità in tutti i casi al proclamarlo un'organizzazione settaria.
Informazioni sul progetto
Azienda "Business Molodist", le cui recensioni dei dipendenti la caratterizzano come una comunità internazionale globale di giovani imprenditori, con successosviluppandosi in 35 città della Russia e della CSI, include molti programmi di formazione unici, uffici in varie città, centri di co-working e un ampio staff di dipendenti qualificati, come avvocati e contabili di alto livello, videografi e fotografi.
Per il personale e gli studenti, vengono organizzati regolarmente viaggi ed eventi di intrattenimento, vacanze in Russia o all'estero. Nel corso degli anni, l'azienda ha sviluppato una vasta rete di contatti, tra cui fornitori, magazzini, punti vendita, persone interessate in tutti gli angoli del mondo.
Molte persone durante questo periodo hanno conosciuto il progetto Business Youth, il loro feedback reale parla del suo orientamento pratico, in quanto include molti programmi di formazione efficaci, seminari, corsi di formazione e masterclass.
La storia della creazione del progetto "Business Youth"
I fondatori del progetto educativo, la società Business Molodist, sono due giovani imprenditori: Mikhail Dashkiev e Petr Osipov. Avendo esperienza in vari campi di attività (un tempo uno era impegnato nella promozione di programmi educativi e l' altro era coinvolto in una società di marketing che forniva servizi alle medie imprese) e la formazione corrispondente, a un certo punto si sentivano la forza e la voglia di organizzare un progetto per insegnare alle persone come essere innovativi per avviare un'attività in proprio. È così che è apparsa la società "Business-Molodist", le cui recensioni appaiono sia positive che negative.carattere.
Inizialmente si trattava di un piccolo gruppo, che gli stessi fondatori chiamano il "circolo degli imprenditori anonimi". Nel triennio del progetto Business Youth, rassegna di cui gli stessi fondatori affermano che il numero degli addetti alla formazione è cresciuto fino a ottanta formatori e circa duecento dipendenti ordinari, sono passate per le loro mani fino a settantamila persone, di cui undici sono stati formati con programmi retribuiti migliaia (secondo l'azienda).
Obiettivi e obiettivi del progetto
I seminari di formazione di questa azienda hanno lo scopo di aiutare gli aspiranti imprenditori a creare e promuovere la propria attività. I formatori sono impostati per creare un'elevata motivazione per creare un progetto di successo con un reddito elevato e trasferire l'esperienza esistente, consigli pratici che consentiranno agli studenti di realizzare i loro sogni più sfrenati applicando le conoscenze acquisite in classe.
Coloro che sono stati formati al progetto Business Youth, le cui recensioni reali indicano che i metodi pratici li hanno aiutati ad aprire e promuovere sia una piccola impresa in proprio sia un'impresa seria sul campo, condividere la loro esperienza e le migliori pratiche sui corsi di formazione congiunti. Tutte le azioni mirano a dare uno slancio a una persona a riconsiderare le sue posizioni di vita per trasferirla da uno stato "pigro-inerte" a una posizione di azione, facendo soldi.
I fondatori della società Business Molodist, il cui feedback sui risultati di questo progetto parla dei loro piani ambiziosi, vedono l'obiettivoattività per lanciare reazioni irreversibili nella mente degli abitanti del nostro Paese, che dovrebbero diffondersi, come un'esplosione nucleare, con idee creative di business ed ecologia. Cioè, la loro distribuzione dovrebbe andare in modo esponenziale da persona a persona. Questo progetto è stato creato per aiutare creatori, creatori e imprenditori a ottenere il sostegno pubblico.
Programmi educativi
Per raggiungere i loro obiettivi principali, gli aderenti al progetto "Business Youth" vengono formati in due aree: intensivo e coaching. Durante i due giorni intensivi c'è un'ampia scorta di materiale. Questa è la formazione principale "Business Youth", le cui recensioni lo caratterizzano come un'opportunità per ottenere una sferzata di energia e nuove conoscenze, comprese convinzioni efficaci e un intero arsenale delle migliori armi da lavoro (tecniche, metodi, modelli utili). L'intensivo ha lo scopo di trasmettere informazioni su cosa e come fare per ottenere un risultato nell'attività imprenditoriale.
Le conoscenze acquisite sono formate su un coaching di due mesi dalla società Business-Molodist, una revisione di cui molti studenti di successo proclamano che questo metodo è uno dei più efficaci tra i programmi educativi dell'azienda. Questa formazione si svolge in otto sessioni, della durata di tre ore, una volta alla settimana.
Secondo i fondatori dell'azienda "Business-Molodist", il coaching, le cui recensioni lo dichiarano come il prodotto principale di questo progetto, è un intero complesso che fornisce il massimoraggiungimento di un risultato. Combina la formazione in modelli già pronti, istruzioni, documenti, termini di riferimento e un sistema di tutoraggio, quando i partecipanti più esperti frequentano e aiutano i principianti ad aggiornarsi più facilmente, suggeriscono il modo migliore per formare un compito individuale e i modi per risolverlo. Oltre ai seminari di cui sopra, l'azienda conduce corsi per la formazione di imprenditori e altre durate e focus.
Apprendimento online: è efficace?
Oltre a frequentare corsi di formazione regolari, coloro che lo desiderano possono ottenere informazioni di interesse sul sito Web dell'azienda, che presenta molti diversi prodotti gratuiti, inclusi tutorial video, esempi di casi di successo e altro materiale informativo che potrebbe essere di interesse per imprenditori principianti. Molti formatori conducono anche formazione e consultazioni attraverso gruppi chiusi sui social network. Un gran numero di studenti inizia a sviluppare la propria attività attraverso le comunità su Internet. Coloro che sono interessati al progetto "Business Youth" possono anche lasciare feedback o desideri sui loro siti ufficiali. In questo modo si ottiene una stretta interazione tra il formatore e gli studenti, che è un momento positivo nel processo di apprendimento.
I dipendenti di Business Molodist, le cui recensioni sul proprio lavoro sono per lo più positive, ampliano costantemente la gamma di prodotti educativi al fine di riempire gradualmente le nicchie di business esistenti, creando sempre più nuovi corsi di business sia per coloro che sono già impegnati in affari redditizi, ma vuole in modo efficacedi espandersi, e per le persone di qualsiasi ceto sociale che hanno un'educazione speciale, ma non osano applicarla, e per coloro che ignorano del tutto gli affari.
Azienda "Business Youth": feedback dei partecipanti
La sua attività provoca opinioni ambigue tra i partecipanti. Nonostante alcune recensioni negative, Business Youth è ancora elogiato. Come aspetti positivi della formazione, evidenziano un'assistenza reale nella formazione della motivazione per fare impresa, che dà impulso al suo sviluppo ("energizzare"). Come altro vantaggio, possiamo individuare la presentazione delle informazioni in una forma strutturata e concentrata, che, sebbene non unica, può diventare una rivelazione per principianti completamente ignoranti. Inoltre, è servito in un unico luogo, il che rende superfluo cercare informazioni preziose tra termini economici incomprensibili.
sostegno reciproco e risoluzione congiunta delle questioni emergenti. Anche la forma di presentazione delle informazioni è interessante per i giovani, poiché i seminari si svolgono in un'atmosfera informale, anche familiare, che ricorda spettacoli umoristici con battute al limite del consentito.
Progetto "Business Youth": recensioni negative
Molte delle opinioni su Internet su questa azienda lo sonocarattere negativo. I visitatori dei corsi di formazione ei partecipanti ai corsi spesso notano la disorganizzazione dei formatori, che possono arrivare all'evento in ritardo. Alcune informazioni inviate per molti soldi non sono affatto uniche e sono disponibili gratuitamente in altre fonti in modo assolutamente gratuito. Alcuni esperti forniscono conoscenze errate o imprecise, soprattutto nel campo della legislazione e delle procedure formali. Si rileva inoltre la scorrettezza dei metodi e delle tecniche atte ad attrarre clienti, il che rende questa azienda simile a una setta. Le persone possono spendere tutti i loro soldi in corsi di formazione, indebitarsi, dedicare tutto il loro tempo libero alla formazione, anche se non c'è un vero sviluppo del business.
Secondo le statistiche dei dipendenti stessi, quasi il 40% delle persone che sono state formate non affronta il compito e abbandona la gara proprio all'inizio. Altri avviano un'attività in proprio, ma non porta il reddito previsto o viene spazzata via in un anno o due. Alcuni iniziano a diventare dipendenti dal frequentare corsi di formazione, sforzandosi di raggiungere tutti, senza preoccuparsi di sviluppare la propria attività. In questo caso, possiamo piuttosto parlare di alcuni problemi psicologici di una tale persona, della mancanza di comunicazione e di un ambiente affine, quando i seminari e la comunicazione con gli associati iniziano a sostituire la vita reale.
Recensioni dei dipendenti dell'azienda
Alcune delle opinioni comuni sull'azienda "Business Youth" - recensioni sul datore di lavoro. I commentatori indicano fatti negativi come i bassi salariretribuzione del personale più giovane, un rigido sistema di sanzioni, che vengono assegnate volentieri anche per reati minori, in assenza di incentivi e premi per il buon lavoro. Molti notano l'impossibilità di una crescita professionale per i dipendenti stessi. Tutto questo porta ad un elevato turnover del personale.
Alcuni considerano anche l' alta dirigenza e la direzione incompetenti nel campo dell'organizzazione del lavoro con i subordinati. C'è un'opinione tra i dipendenti secondo cui vengono presi appositamente in un periodo di prova, assegnando un salario basso per il periodo, e quindi licenziati dopo la scadenza per motivi fittizi o senza alcuna spiegazione, in modo che non debbano aumentare il livello di pagamento.
Alcuni dei nuovi arrivati se ne vanno da soli dopo aver sentito altri dipendenti raccontare storie sugli atteggiamenti dei consumatori nei loro confronti, enorme rotazione del personale, confusione nei processi lavorativi, prospettive di carriera quasi nulle e sistema di multe. Tutte le recensioni negative si riducono a tali affermazioni. "Business Youth" provoca un'opinione ambigua e nettamente polare riguardo alle sue attività e all'utilità per gli ascoltatori. Gli stessi fondatori e aderenti sono fiduciosi nella correttezza delle loro idee e nell'efficacia delle conoscenze insegnate e mirano a un ulteriore sviluppo ed espansione della loro attività.
Piani futuri
La portata dell'attività pianificata è impressionante. I co-fondatori dell'azienda intendono penetrare in tutte le sfere della vita pubblica con i loro prodotti educativi e coprire il maggior numero possibile di livelli di istruzione. Le direzioni principali saranno quindi lo sviluppo del "Business World" - un social network globale,che è progettato per unire imprenditori provenienti da diverse parti del paese in tutti i settori di attività. È prevista la creazione di una Knowledge Base unificata, che conterrà informazioni su tutti i partecipanti, anche tra app altatori e controparti. Pertanto, basterà cliccare un paio di volte con il mouse del computer per ottenere tutte le informazioni di interesse.
Le persone che non sono ancora entrate nell'età adulta non rimarranno senza attenzione. Per il loro coinvolgimento è stato sviluppato il programma Business Youth, che aiuterà gli adolescenti di età compresa tra 11 e 17 anni a rivelare il loro potenziale. Queste attività dovrebbero aiutarli a comunicare con i loro genitori e con gli insegnanti.
Per attirare gli ascoltatori delle generazioni più anziane, verrà lanciato il progetto "Seconda Gioventù", che aiuterà queste persone a stare al passo con i loro contemporanei, fare ciò che amano, condurre uno stile di vita attivo, padroneggiare i moderni metodi di comunicazione.
Il ramo Business Scientists mira a supervisionare la commercializzazione di tutti i brevetti e le innovazioni ricevute. All'interno del suo quadro, è prevista la creazione di diversi team di uomini d'affari e scienziati per aiutare a realizzare le loro idee più audaci, che contribuiranno alla realizzazione del loro potenziale creativo e consentiranno loro di ricevere una ricompensa decente. Queste innovazioni saranno testate e sviluppate attraverso la "Business Factory", un luogo in cui i dipendenti più dedicati lavoreranno, socializzeranno e giocheranno.
Cose buone dell'azienda
Chiunque sia interessato a partecipare a questo progetto troverà facilmente feedback su"Gioventù d'affari". Il negativo può essere percepito da loro molto più spesso, tuttavia, molti notano che con qualsiasi risultato dell'allenamento, si può isolare un grano utile da questo fatto. Una grande influenza sull'esito dell'applicazione delle conoscenze acquisite è esercitata dalla corretta scelta della nicchia che l'adepto cerca di occupare. Alcuni cercano un punto di applicazione dell'informazione assolutamente impopolare, pensando che l'assenza di concorrenza garantisca una promozione rapida e un reddito elevato. Tuttavia, questa è un'opinione sbagliata. Ci sono aree di attività in cui la domanda supera di gran lunga l'offerta e i corsi di formazione insegnano come trovare tali nicchie.
Notano anche che un momento del genere è che la presenza personale ai corsi di formazione e agli allenatori offre un maggiore incentivo a svolgere il tuo lavoro in questo momento rispetto alla visualizzazione di casi di studio e altro materiale a casa. Ciò può essere spiegato dall'influenza benefica dell'ambiente, che può essere considerato un supporto psicologico. Inoltre, la comunicazione interpersonale aiuterà a stabilire le connessioni necessarie, trovare sostenitori per la tua causa, ottenere le informazioni necessarie che non sono direttamente correlate all'argomento del seminario.
Quindi, se una persona ha un forte desiderio di cambiare qualcosa nella sua vita, aprire un'attività in proprio, ha una certa somma di denaro gratuita, allora puoi consigliargli di frequentare i corsi di formazione di questoorganizzazioni, poiché, sebbene a costi piuttosto elevati, contengono indubbiamente una grana razionale. Tuttavia, se non c'è il desiderio fanatico di dedicare tutto il tuo tempo alla promozione della tua attività, allora potresti non avere abbastanza pazienza e perseveranza nell'applicare le conoscenze acquisite, allora i soldi saranno sprecati. Ci sono altri prodotti educativi di questa azienda e dei suoi seguaci che possono dare alcuni consigli pratici in modo assolutamente gratuito, e se hai una vena imprenditoriale e un forte desiderio, allora potrebbero essere sufficienti per raggiungere il tuo obiettivo.
