La pratica dello sviluppo continuo, dell'aggiornamento delle conoscenze e delle competenze esistenti oggi sta diventando tradizionale per la maggior parte delle aree di attività professionale. La tecnologia e le informazioni stanno cambiando così velocemente che ogni specialista deve aggiornare regolarmente le proprie competenze. Per alcune categorie di lavoratori, questo diventa un requisito obbligatorio, supportato dalla legge. In questo caso si tratta di formazione avanzata e riqualificazione dei dipendenti pubblici.
Dipendenti pubblici
Un indicatore della professionalità di uno specialista nel servizio civile sono determinate conoscenze, abilità e abilità che dimostrano il livello della sua competenza. Il sistema di alta formazione dei dipendenti pubblici è finalizzato al loro costante rinnovamento e miglioramento.
Le conoscenze richieste includono informazioni nel campo delle scienze politiche, del management, dell'economia,sociologia, nonché una comprensione degli obiettivi e delle responsabilità specifici all'interno della posizione.
Possedendo conoscenze professionali, un dipendente deve essere pronto ad applicarle nella pratica, ad esempio per analizzare una situazione amministrativa e suggerire modi per risolverla.
Le abilità vengono acquisite durante il regolare svolgimento delle funzioni ufficiali, in situazioni tipiche. L'automatismo di alcune azioni fa risparmiare notevolmente tempo e riduce al minimo gli errori.
Formazione, riqualificazione e formazione avanzata dei dipendenti pubblici
Secondo le norme della normativa vigente, lo sviluppo professionale di un dipendente pubblico deve svolgersi durante l'intero periodo di mandato in cariche pubbliche. Il termine "sviluppo professionale" include:
- miglioramento delle qualifiche dei dipendenti pubblici pubblici;
- riqualificazione;
- tirocinio.
I dipendenti pubblici partecipano a questi eventi quando vengono nominati ad altro incarico, attestazione, passaggio alla categoria dei dipendenti senior, entrata in servizio, per decisione del datore di lavoro.
Un dipendente può scegliere di essere formato in Russia o all'estero, con o senza una pausa dal lavoro.
I servizi di sviluppo professionale sono forniti da organizzazioni di formazione professionale aggiuntiva.
Decreto governativo sulla formazione avanzata dei dipendenti pubblici
I requisiti normativi per le attività di sviluppo professionale dei dipendenti sono stati stabiliti nel 2008. Il documento è stato adottato a livelloGoverno russo.
Le organizzazioni che implementano programmi di istruzione aggiuntiva professionale possono determinare in modo indipendente i propri contenuti e le tecnologie utilizzate. Allo stesso tempo, dovrebbero essere prese in considerazione in primo luogo le richieste dell'ente statale, su iniziativa del quale viene svolta la formazione. Le tecnologie a distanza e l'e-learning possono essere utilizzate nel processo educativo.
Una delle condizioni è l'enfasi sull'orientamento pratico delle classi. Le lezioni non dovrebbero durare più del 30% del tempo di studio.
Le forme di certificazione finale sono determinate dall'organizzazione educativa in modo indipendente. I risultati del suo completamento con successo si riflettono in un certificato di formazione avanzata o in un diploma di riqualificazione.
Sviluppo professionale
Ci sono una serie di requisiti per questa linea di sviluppo professionale. La formazione avanzata dei dipendenti pubblici è organizzata al fine di formare determinate competenze al loro interno o migliorare quelle esistenti. Stiamo parlando delle conoscenze e delle abilità necessarie per svolgere compiti ufficiali.
Sono stati stabiliti i termini minimi per il mastering dei programmi di studio. In precedenza erano 72 ore, poi la barra è stata abbassata a 16.
Nel caso in cui il volume del programma superi le 72 ore, alcune sezioni tematiche possono essere accreditate al dipendente in accordo con il datore di lavoro. Ciò è possibile se ha già migliorato le sue qualifiche (non più di 3 anni fa) nell'ambito del programma pertinente.
Riqualificazione professionale
La riqualificazione è un'impresa più grande e i requisiti per la sua attuazione sono notevolmente diversi dai meccanismi per la formazione avanzata dei dipendenti pubblici.
Un dipendente deve affrontare la necessità di sottoporsi a tale formazione se deve svolgere compiti professionali fondamentalmente nuovi.
La durata della formazione nell'ambito dei programmi di riqualificazione deve essere di almeno 250 ore. A seguito del corso, lo studente riceve un diploma di formazione professionale complementare indicante i titoli di studio ricevuti.
Questo gli permette di candidarsi per posizioni che hanno requisiti di idoneità speciali.
La decisione sulla riqualificazione dei dipendenti nelle posizioni dei gruppi "più alti" e "principali", nonché di quelli appartenenti alla categoria dei dirigenti, è presa direttamente dal capo dell'ente statale.
Temi e indirizzi dei programmi educativi
I problemi relativi ai programmi di istruzione aggiuntivi per i dipendenti pubblici dipendono in gran parte dalla direzione delle loro attività. Anche le nuove iniziative legislative svolgono un ruolo importante. Il Ministero del Lavoro compila ogni anno un elenco degli argomenti più richiesti per la formazione avanzata dei dipendenti statali e municipali.
Quest'anno, questo elenco include 8 aree di formazione:
- gestione delle finanze pubbliche;
- attività del progetto;
- moderne tecnologie della pubblica amministrazione;
- sviluppo sociale ed economicoRF;
- attività di controllo (supervisione) efficaci;
- garantire la sicurezza nazionale;
- utilizzo delle tecnologie digitali;
- legislazione e regolamentazione.
Accademia del servizio civile e dell'economia nazionale
La formazione e la formazione avanzata dei dipendenti pubblici vengono svolte in molte organizzazioni di istruzione aggiuntiva. Tuttavia, questo elenco include anche leader riconosciuti che tradizionalmente forniscono un alto livello di istruzione.
Una di queste istituzioni è l'Accademia presidenziale russa dell'economia nazionale e della pubblica amministrazione (RANEPA). Fino al 45% dei dipendenti pubblici e municipali civili seguono corsi qui ogni anno.
Prima dell'inizio della formazione, viene effettuata una speciale diagnosi personale e valutazione del potenziale professionale. Sulla loro base si forma una traiettoria professionale (piano di sviluppo individuale). Il contenuto dei programmi è costantemente aggiornato, gli studenti svolgono stage in Russia e all'estero. Aree di studio: management, relazioni internazionali, gestione del personale, pubblica amministrazione, giurisprudenza.
L'accademia effettua anche l'attestazione dei dipendenti pubblici e dei candidati alle rispettive posizioni.
Indirizzo della RANEPA: Prechistenskaya emb., 11.
Liceo della Pubblica Amministrazione
Nella struttura dell'accademia presidenziale ci sono diverse divisioni che forniscono una formazione avanzata per i dipendenti pubblici. Uno diTra questi c'è la Scuola Superiore della Pubblica Amministrazione (GSSU), istituita nel 2013. Tra le sue attività chiave ci sono:
- valutazione delle competenze dei candidati a posizioni di servizio civile;
- introduzione delle tecnologie a distanza nel processo educativo;
- migliorare le competenze dei dipendenti pubblici;
- introduzione di tecnologie innovative per il personale, sistemi per la diagnosi e la valutazione del potenziale manageriale;
- certificazione dei dipendenti pubblici;
- lavoro di esperti e analisi a sostegno del governo;
- cooperazione internazionale e scambio di esperienze nella pubblica amministrazione.
Istituto di Servizio Civile e Management
Nel 2011, un nuovo istituto è apparso nella struttura del RANEPA. I compiti dell'Istituto di Management e Servizio Civile includevano la formazione di manager altamente qualificati in grado di risolvere compiti non standard e prendere decisioni tempestive in situazioni difficili.
Un' altra importante area di lavoro è stata la formazione avanzata dei dipendenti pubblici federali, finalizzata all'acquisizione di conoscenze e competenze sistemiche.
Tra i docenti dell'istituto non ci sono solo specialisti domestici, ma anche professori delle principali università mondiali. Lo scambio di esperienze nella pubblica amministrazione è promosso dalla formazione presso l'Istituto degli studenti stranieri.
Su ordine delle corporazioni statali, i dipendenti dell'istituto preparano pareri di esperti sulle prospettive di utilizzo dell'esperienza straniera nel servizio pubblico.
Istituto per la sicurezza nazionale e la legge
Quando si sviluppano programmi educativi aggiuntivi, è necessario tenere conto dei requisiti per la formazione avanzata dei dipendenti pubblici stabiliti dalla legge, nonché delle aree tematiche individuate come prioritarie. L'Istituto di diritto e sicurezza nazionale della RANEPA fornisce più di 30 programmi di formazione avanzata per dipendenti pubblici di varia durata e formato del processo educativo (a tempo pieno, a tempo pieno / part-time, a distanza). Durata - da 16 a 72 ore.
Gli argomenti dei programmi educativi sono piuttosto ampi:
- moduli anticorruzione;
- sicurezza nazionale;
- governance aziendale;
- base giuridica per la regolamentazione;
- prevenzione del terrorismo;
- attuazione dei programmi statali;
- gestione efficace;
- Tecnologia e sicurezza delle risorse umane;
- regolazione dei processi di migrazione;
- comunicazione aziendale e risoluzione dei conflitti, ecc.
Inoltre, presso l'istituto, puoi riqualificarti (da 250 a 1800 ore) nelle seguenti aree:
- traduttore nel campo della sicurezza economica e nazionale;
- avvocato di economia digitale;
- sicurezza nazionale e pubblica amministrazione.
Centro risorse interregionale di San Pietroburgo
Grandi centri di eccellenza per i dipendenti pubblici federalisituato non solo a Mosca, ma anche nella capitale settentrionale. Una di queste istituzioni è il Centro risorse interregionale di San Pietroburgo. Questo è un centro di formazione per l'amministrazione del governatore per i dipendenti pubblici di varie strutture amministrative. Più di 2,5 mila specialisti di vari livelli vengono formati qui ogni anno.
Il Centro implementa più di 40 programmi di formazione su 11 argomenti che sono una priorità sia per San Pietroburgo che per altre regioni. Tra questi:
- servizi pubblici e controllo;
- cultura aziendale;
- politica di acquisto e budget;
- ecologia;
- sicurezza nazionale;
- sfera sociale;
- gestione del progetto;
- Politica sul lavoro d'ufficio e sul personale;
- tecnologie dell'informazione e della comunicazione;
- economia cittadina;
- anticorruzione.
Durata dei corsi - da 16 a 120 ore.
Università di riqualificazione
Ci sono situazioni in cui uno specialista del servizio civile non ha l'opportunità di seguire una formazione part-time e frequentare corsi nella capitale. In questo caso, le organizzazioni che implementano programmi di formazione avanzata completamente a distanza per i dipendenti pubblici vengono in soccorso.
Questi includono, ad esempio, il codice di procedura penale. Offre oltre quaranta programmi per i dipendenti pubblici. A seguito dei risultati dei corsi viene rilasciato un certificato o diploma della forma stabilita.
Oltre alle tradizionali aree di formazione,programmi quali "Tecnologia per lavorare con gli appelli dei cittadini", "Protocollo aziendale", "Attività e contratti di app alti", "Perizie di progetti anticorruzione", "Modalità di lavoro con gli appelli dei cittadini", "Regolamentazione dei processi migratori", "Corporate governance", "Controllo finanziario", "Servizi sociali e supporto", "Operazione e gestione tecnica", "Normativa e regolamentazione legale" e molti altri.
