Per mantenere l'ordine nella società e il suo corretto funzionamento, è necessario introdurre alcuni elementi di controllo da parte della dirigenza. La totalità di tutti gli elementi forma un sistema per la gestione della società.
Il sistema di gestione sociale è un'interazione consapevole, organizzata e costante del soggetto e dell'oggetto del processo di gestione. Tale regolamentazione è attuata con l'obiettivo di razionalizzazione e ulteriore sviluppo.
Regolamento della società
La gestione sociale è uno dei tipi più importanti di leadership e regolamentazione. Con il suo aiuto, lo stato raggiunge i seguenti obiettivi:
- realizzazione dei bisogni necessari allo sviluppo della società e dei suoi elementi;
- formazione degli indicatori più prioritari dello sviluppo della società in questione in questo momento;
- sviluppo e implementazione di soluzioniproblemi che emergono quando si realizza un piano per lo sviluppo dei processi sociali e delle relazioni tra i membri della società.
Pertanto, l'obiettivo principale della gestione del sistema sociale è garantire lo sviluppo della società e mantenere un determinato trend positivo.
Indicazioni
La gestione dello sviluppo della comunità può essere suddivisa in tre aree:
- gestione dei sistemi socio-economici - garantire il controllo sociale sull'attuazione dei programmi di gestione, creare motivazione per l'attività economica delle persone e regolare il comportamento umano nel campo delle relazioni economiche;
- gestione dei processi politici della società - la definizione di una strategia politica guida e lo sviluppo di un piano per la sua attuazione;
- gestione dei processi della sfera spirituale della società - educazione ed educazione, sviluppo di modalità per coinvolgere attivamente le generazioni future nella vita pubblica.
Articolo di orientamento sociale
Il sistema di gestione della società si attua regolando i rapporti tra i suoi membri. Viene svolto in conformità con i compiti principali dello sviluppo della società.
Una delle funzioni teoriche del sistema di gestione della sfera sociale può essere definita la definizione del contenuto dei metodi e dei mezzi per raggiungere i principali obiettivi di sviluppo. Questo compito è ridurre il numero di contraddizioni di sviluppo e armonizzare gli interessi di alcuni gruppi di comunità diverse.
Pianificatola regolazione della vita della società è il processo per portare l'attività umana a una forma tale che soddisfi i bisogni fondamentali dello sviluppo. Ma tale raggiungimento dell'unità avviene solo con l'introduzione dell'amministrazione statale nel sistema dell'amministrazione sociale.
Così, l'intero sistema di gestione funziona a vari livelli dei processi sociali (stato, comunità, individuo).
Elementi di sistema
Il sistema di gestione aziendale è composto da diverse componenti:
- Metodi di gestione. Questi sono controllo, analisi, pianificazione, contabilità, stimolazione.
- Mezzi di influenza. Questi sono incentivi, sanzioni, decisioni di gestione, ordini, norme, attività di produzione.
- Le strutture sono l'organizzazione interna del sistema della comunità in questione.
Il fulcro del sistema di gestione di un'organizzazione sociale sono i dipendenti che occupano varie posizioni: dirigenti, specialisti ristretti e lavoratori. Il loro scopo di attività è l'utilizzo più completo di tutte le possibilità della struttura gestionale per la risoluzione di problemi legati ai processi sociali.
Oggetti di sistema
Nello schema considerato del sistema di gestione dello sviluppo sociale, la società è sia il soggetto che l'oggetto della gestione allo stesso tempo. Pertanto, il soggetto e l'oggetto devono essere considerati come due componenti in perenne dipendenza. Descriviamolo più facilmente. Il soggetto nella forma di un meccanismo di controllo è parte di un oggetto - un elemento controllato. In mutua connessione sono anche la sua forma e dimensione. Così,il modo in cui funziona il sistema di governance è determinato dalle caratteristiche della struttura stessa.
Ci sono tre tipi di oggetti di sistema:
- Produzione, che comprende tutti gli elementi dell'organizzazione dei processi produttivi.
- Strutturali, che sono elementi della struttura di controllo.
- Funzionali, impostate da uno speciale meccanismo di controllo come funzioni.
In base a questo, un oggetto può essere chiamato tutte le attività delle persone che entrano nell'ambiente sociale sia come elemento del sistema di gestione sociale, sia come funzione speciale con uno speciale meccanismo di gestione.
Gli oggetti si formano evidenziandoli come gli elementi principali della struttura sociale all'interno dell'organizzazione in questione. Ad esempio, tale elemento è un'impresa economica, da cui partono i livelli nel macrosistema di gestione finanziaria, oltre che nel microsistema interno all'impresa stessa. Un'impresa può essere definita la base per la formazione di oggetti di qualsiasi scala, dall'industria allo stato.
La selezione degli oggetti di produzione è quella principale per creare una struttura nel sistema di controllo, ogni elemento del quale diventa anche oggetto di controllo all'interno del meccanismo in esame. Tutti sono suddivisi in sottogruppi in base alle funzioni svolte e ai costi di manodopera necessari. La formazione e l'ammodernamento di ciascuno degli oggetti di gestione è necessaria per migliorare il funzionamento dell'intero sistema di gestione sociale.
Grande importanza nel processo di sviluppo degli oggettihanno fattori finanziari, tecnologici, organizzativi e socio-psicologici. Sono tutti collegati.
Lo sviluppo degli oggetti è determinato anche dalle forme di coordinamento dell'organizzazione settoriale e territoriale generale, dai livelli di accentramento della gestione. La formazione degli oggetti, a sua volta, influenza la loro struttura interna, la posizione nei sistemi sociali ed economici, lo stato generale e la scala.
Meccanismo di controllo
La risoluzione dei problemi nel campo dello sviluppo sociale e l'attuazione di politiche strategiche richiedono la formazione di un meccanismo per una gestione unitaria dello sviluppo dei sistemi socio-economici. Dovrebbe diventare una forma di utilizzo e attuazione delle leggi e degli obblighi esistenti. Il sistema di gestione è creato e modernizzato da persone che snelliscono la metodologia, le proprietà, le forme e le leve di influenza sulla società. Ciò è necessario per realizzare una società altamente efficiente nelle attuali condizioni storiche e culturali.
La qualità di un particolare meccanismo di gestione, la sua valutazione obiettiva e il rispetto dei requisiti di legge dipendono dalle qualifiche dei membri della direzione. Dovrebbero essere in grado di identificare gli elementi prioritari e le relazioni della struttura di leadership, i segni della loro manifestazione e le possibili conseguenze nello sviluppo delle tendenze attuali.
La struttura di gestione è costituita da elementi importanti come principi generali, obiettivi, metodologia e funzioni. Un sistema complesso e multicomponente nella forma di una società richiede che il processo della sua regolamentazione preveda l'interazione costante di tutti i suoi partecipanti e risolva i problemi esistenti eproblemi.
Procedendo da questo, la struttura di gestione della società e delle pubbliche relazioni è un insieme di tecniche e metodi di influenza. La loro interconnessione offre alla società l'opportunità per lo sviluppo e la modernizzazione continui più efficaci.
Aggiornamento del sistema
Per il corretto funzionamento di qualsiasi dispositivo social è necessario migliorare costantemente il sistema di gestione, escludendo burocrazia e formalismi. Tendono a rallentare questo processo.
Lo sviluppo di un piano per modernizzare il sistema di gestione dei processi sociali inizia con la raccolta delle informazioni disponibili. Con il suo aiuto, puoi dare una motivazione per l'obiettivo, i compiti e i modi per implementarli.
Oggi, la gestione della produzione sta vivendo una mancanza di informazioni sociali. Di norma, la direzione presta maggiore attenzione alle informazioni tecniche ed economiche. I dipendenti hanno un'idea delle caratteristiche tecniche dell'azienda, degli indicatori economici. E nella cultura organizzativa e nei fattori del meccanismo del comportamento lavorativo, capiscono molto peggio. Un metodo efficace per guidare un'organizzazione richiede conoscenze in entrambe le aree di lavoro.
Grande importanza dovrebbe essere data alle tendenze - aree prioritarie nello sviluppo di qualsiasi processo, predominanza di un certo punto di vista nell'opinione dei membri della comunità.
Alla fine del 20° secolo, l'economia ha fatto una netta transizione dalla pianificazione al mercato e la struttura sociale da totalitaria a democratica. A questo proposito, il moderno sistema di gestione del socialei processi economici richiedono una riorganizzazione. Occorre un radicale riorientamento delle attività degli organi di governo secondo gli standard adottati a livello internazionale. I criteri economici dovrebbero fungere da opportunità di risorse o fattori che limitano l'attuazione di alcuni progetti. Non dovrebbero essere visti come l'unico obiettivo. Questo era vero durante il periodo dell'economia pianificata, quando la priorità era fissata sul volume lordo della produzione e non sulla sua qualità.
In base alle informazioni social, possono essere eseguite anche le seguenti funzioni:
- prevedere la situazione;
- pianificazione delle attività;
- organizzazione degli oggetti di controllo;
- regolamento per mantenere e modernizzare il sistema di gestione;
- impatto sulla coscienza e sul comportamento delle persone.
L'ammodernamento della gestione dello sviluppo dei sistemi socio-economici si completa tenendo conto e monitorando la conformità di questi risultati e della strategia elaborata nella prima fase di pianificazione.
Mezzi di influenza
Le funzioni vengono eseguite con l'aiuto di una decisione di gestione - un modo di influenza organizzata sull'oggetto di controllo. Tali soluzioni sono classificate secondo le seguenti proprietà:
- struttura dell'oggetto: repubblicano, regionale, cittadino;
- struttura tematica: collettiva, pubblica, collegiale;
- carattere dell'implementazione dell'impatto: sociale, manageriale, economico.
Contenutoil processo di elaborazione e attuazione delle decisioni di gestione dipende dalle specificità sociali. Per prendere qualsiasi decisione di gestione, è necessario stabilire il problema principale e le modalità per risolverlo. Uno dei metodi per trovare la giusta soluzione può essere chiamato "brainstorming" - una discussione tra tutti i partecipanti al processo.
Dopo aver trovato il modo per eliminare il problema, l'attuazione del piano viene organizzata utilizzando regolamenti economici o amministrativi. Un regolamento è un insieme di regole e leggi che regolano le attività delle istituzioni pubbliche a diversi livelli.
Il processo della pubblica amministrazione nel sistema dell'amministrazione sociale è continuo. Dopo l'implementazione delle misure sviluppate, vengono raccolte nuove informazioni sulle specifiche dello stesso oggetto. Allo stesso tempo, le informazioni raccolte dovrebbero riflettere le altre parti, non precedentemente interessate.
Metodi socio-psicologici
Un posto importante nel sistema di gestione della protezione sociale è occupato dallo sviluppo di modalità socio-psicologiche per influenzare le relazioni nella società. La particolarità di questi metodi è di concentrarsi sull'oggetto delle relazioni informali. Con il loro aiuto, puoi gestire i bisogni e gli interessi di determinati gruppi di persone.
I metodi di gestione socio-psicologici vengono eseguiti utilizzando i seguenti processi:
- La scelta dei dipendenti dell'organizzazione, tenendo conto della loro reciproca compatibilità. Ciò crea le condizioni per lo sviluppo efficace dei team e, di conseguenza, dell'intera organizzazione.
- Definizione di norme sociali nella squadra basate sulla conservazione delle tradizioni delle generazioni precedenti.
- Attuare la regolamentazione sociale attraverso i contratti.
- Motivare i dipendenti a lavorare in modo più efficiente, raggiungere gli obiettivi aziendali e ottenere prestazioni elevate.
- Aiutare con i bisogni primari dei dipendenti attraverso attività ricreative e non lavorative.
Così, il sistema sociale di gestione del personale prevede l'uso di metodi psicologici. Tuttavia, una tale organizzazione dell'attività non è meno efficace dell'uso di metodi di influenza economici o amministrativi.
Autogoverno
L'autodeterminazione sociale di un dipendente dipende fortemente dalla sua partecipazione attiva ai processi importanti per l'azienda. Pertanto, l'introduzione dell'autogoverno è una condizione importante per il buon funzionamento di qualsiasi organizzazione.
L'elemento principale dell'autogestione è la formazione della struttura della squadra: l'elezione dei leader di alcune posizioni, la possibilità di salire la scala della carriera. Le organizzazioni pubbliche sono di grande importanza in questo processo.
Inoltre, ai dipendenti può essere data l'opportunità di partecipare alla risoluzione di problemi organizzativi che riguardano direttamente gli interessi del team. Ad esempio, nel processo di organizzazione del lavoro, del tempo o della disciplina tecnologica. Allo stesso tempo, nel processo di autogestionetutti i dipendenti dell'organizzazione dovrebbero essere coinvolti in un modo o nell' altro.
L'essenza dell'autogoverno può essere realizzata attraverso tutte le funzioni di cui sopra del sistema di gestione sociale. Un esempio potrebbe essere la partecipazione dei dipendenti dell'azienda alla risoluzione di alcuni problemi organizzativi, l'attività nel prendere altre decisioni importanti riguardanti l'impresa.
Assistenza sociale
Management in social work è un sistema flessibile di gestione sociale volto a regolare lo stato sociale e le relazioni tra i suoi rappresentanti. Con il suo aiuto, è possibile garantire lo sviluppo dei membri della società come soggetti di tutti i tipi di relazioni sociali.
Il sistema di gestione del servizio sociale è costituito dal soggetto e dall'oggetto della gestione, nonché dalle relazioni tra di loro.
Gli oggetti della gestione nel lavoro pubblico sono i dipendenti dei servizi di protezione sociale, gli assistenti sociali, così come l'insieme delle relazioni tra le persone nel processo di assistenza alla società. I soggetti sono le autorità di protezione sociale con tutte le organizzazioni e istituzioni che ne fanno parte.
Quindi, il sistema di gestione sociale è un elemento importante delle relazioni sociali. Garantisce lo sviluppo costante delle comunità, la soluzione di successo dei problemi esistenti, la regolamentazione dei processi più importanti, nonché l'allocazione efficiente delle risorse disponibili.
