Oggi la nostra lingua è piena di molte parole che ci sono arrivate dalla lingua inglese. Quindi, lista ristretta - che cos'è?
Nell'interpretazione generalmente accettata, questo è un elenco non definitivo di candidati per un lavoro, bonus, premio, ecc. Tradotto letteralmente dall'inglese, questo è un breve elenco.
Esempi di testo
- Pubblicata la rosa dei finalisti del Premio Scrittore dell'anno.
- Il secondo turno di votazioni determinerà i vincitori tra quelli selezionati.
- Shortlist: cos'è e dovrebbe essere usata come parte del contest dell'anniversario?
- Le voci selezionate sono state selezionate in due fasi.
Origine della parola
Shortlist - che cos'è e quando è apparsa questa parola? È venuto in russo dall'inglese, dove ha lo stesso significato. In inglese, short list può essere un sostantivo e un verbo transitivo. L'uso della parola è diventato sempre più popolare dal 1964. In inglese britannico, come sostantivo, ha il significato di un breve elenco di cose o persone che sono state selezionate da un gruppo molto più ampio. Quindi una persona di maggior successo o una buona cosa viene selezionata dall'elenco ristretto. Spesso vengono pubblicate brevi liste per assegnare un premio letterario. Loro includonoopere che dovrebbero essere attentamente valutate dai giudici. Spesso viene preparata in anticipo una lunga lista, o una lunga lista, da cui poi si forma una breve lista. Quindi è solo un modo per ridurre il numero di candidati.
Nel marketing su Internet, questa parola iniziò ad essere usata per formare brevi liste, come liste di controllo, su qualcosa. Ad esempio, "un elenco ristretto sulla promozione di siti Web in Yandex" o "un elenco ristretto su come creare un'attività". Qui puoi confonderti. Shortlist: cosa significa la frase in senso moderno? Oggi non è solo una lista di candidati per un posto o un premio. Questo breve elenco può riguardare come ottenere qualcosa. A volte puoi imbatterti in una parola come definizione di consigli passo dopo passo per qualcosa. Spesso gli elenchi brevi vengono utilizzati per creare piani aziendali. Ad esempio, puoi creare brevi elenchi di paesi i cui residenti potrebbero essere potenzialmente interessati ai beni o servizi venduti. Quindi gli specialisti possono condurre uno studio più approfondito su questi paesi e fare una previsione.
Come fare una rosa dei candidati
Il solito algoritmo per selezionare i candidati per una posizione:
- Esamina tutti i candidati e segna chi esattamente deve essere barrato - scrivi il motivo accanto ad esso: un profilo falso, una lettera di raccomandazione falsa, ovviamente non ha le competenze dichiarate, ecc.
- Selezione di tutti gli altri candidati.
- Familiarizzare con loro -vedere la loro storia lavorativa, portfolio, risultati dei test. Cancella quelli che chiaramente perdono rispetto agli altri.
- Conversazione personale in ufficio o via Skype con gli altri candidati. A questo punto, non dovrebbero essercene più di 3-5, altrimenti puoi dedicare molto tempo personale.
- In base ai risultati del colloquio, viene selezionato un candidato.
L'elenco breve aiuta a non rifiutare immediatamente tutti coloro che non hanno ragione o che per qualche motivo inizialmente non sono piaciuti. Se i colloqui nella rosa dei candidati non vanno bene, puoi sempre tornare alla lunga lista di candidati e rileggerla. Pertanto, un breve elenco consente di non perdere i dettagli di contatto di altri candidati, soprattutto se ce ne sono molti.
