I principi di base del lavoro con i dipendenti sono nella maggior parte dei casi enunciati nel Codice del lavoro. Il mancato rispetto delle regole stabilite minaccia il proprietario o il gestore dell'impresa di gravi sanzioni. Per evitare complicazioni indesiderate durante le ispezioni, dovresti conoscere e applicare accuratamente i termini del diritto del lavoro.
Uno dei concetti più controversi in TC è la necessità di produzione. Questa frase si trova abbastanza spesso nel personale o nei documenti contabili, ma cosa significa letteralmente: un normale dipendente non lo capirà subito. Questo dà all'amministrazione dell'impresa motivo di abusare della formulazione, costringendola a fare straordinari oa svolgere lavori non previsti dal codice del lavoro. Vediamo di cosa si tratta: una necessità di produzione e in quali casi dovrebbe apparire nei documenti ufficiali.
Definizioneconcetti
Il Codice del lavoro è il documento principale dell'ufficiale del personale e del contabile. Tutti i concetti di base relativi al lavoro dipendente sono stabiliti in questo documento. C'è anche una definizione del concetto di necessità produttiva. Questa, secondo i fondatori del Codice del lavoro, è l'urgenza per il lavoratore di svolgere un lavoro non previsto dal contratto di lavoro. Questa esigenza sorge a seguito del verificarsi di determinate circostanze che possono interferire con il normale funzionamento dell'impresa nel suo insieme.
L'inizio del fabbisogno di produzione (PO) è fissato dall'amministrazione con un documento separato: un ordine. Quando il software viene annunciato, vengono organizzate misure urgenti volte al buon funzionamento dei processi produttivi e tecnologici, che alla fine porteranno alla conservazione del risultato finanziario.
Azioni amministrative
Dovrebbe essere chiaro che un'esigenza di produzione non è uno stato standard di un'impresa, ma un'eccezione associata al verificarsi di circostanze indipendenti. Sono queste circostanze che costringono l'amministrazione a emettere un ordine appropriato, per la necessità di produzione di trasferire i dipendenti a una diversa modalità di lavoro (straordinario); dare ai dipendenti ulteriori responsabilità.
Un orario diverso per lo svolgimento delle proprie mansioni da parte dei dipendenti può essere prorogato per un periodo non superiore a 30 giorni di calendario dal momento dell'evento previsto. La disciplina sull'applicazione di tale nozione è determinata dall'art. 72 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Cosa dice la legge
Disposizioni dell'art. 72 del Codice del lavoro della Federazione Russa definiscono il fabbisogno di produzione a seguito dell'insorgere di una calamità naturale o provocata dall'uomo, di un'emergenza sul lavoro o di una calamità naturale. Allo stesso tempo, va chiarito che le ispezioni fuori programma o in itinere, le ispezioni degli enti regolatori o la riorganizzazione dei processi produttivi non rientrano nel concetto di necessità produttiva. Il richiamo per motivi operativi in questi casi sarà illegale.
Cos'è il software funziona
Per esigenze di produzione, un dipendente dell'impresa può essere trasferito a un altro posto di lavoro presso lo stesso datore di lavoro alle seguenti condizioni:
- il termine di trasferimento non deve superare i 30 giorni di calendario;
- Lo stipendio di un dipendente non dovrebbe essere inferiore al suo stipendio medio presso l'impresa;
- il verificarsi della necessità produttiva del dipendente deve essere notificato con apposito ordine;
- Il richiamo per necessità operativa può essere effettuato solo con il consenso del dipendente.
Cosa considerare durante il trasferimento?
Se il datore di lavoro gestisce una vasta rete di filiali e divisioni, il trasferimento di un dipendente può essere effettuato all'interno di imprese che operano sotto un'unica persona giuridica. Tuttavia, è vietato il trasferimento di un dipendente ad un' altra società, ma all'interno della stessa holding.
Il secondo punto da considerare è l'aggiunta al dipendentemansioni che deve svolgere per licenziamento o assenza, per malattia di altro dipendente. In questo caso, il dipendente può assumere lavoro supplementare per un periodo non superiore a un mese nell'arco di un anno solare. Se il dipendente accetta di svolgere un lavoro aggiuntivo ed è pronto a dare il consenso scritto, tale sostituzione potrebbe durare più a lungo.
Un dipendente può assumere un lavoro aggiuntivo solo se la sua salute lo consente. Se ci sono controindicazioni mediche, devono essere riportate nella cartella personale.
Se un dipendente deve essere trasferito a un lavoro poco qualificato, è richiesto il suo consenso.
Come effettuare un ordine?
Nell'ordine di richiamare un dipendente dalle ferie o di trasferirlo temporaneamente ad un altro lavoro, è necessario indicare il motivo della necessità di produzione, apportando le opportune modifiche al programma ferie e al foglio presenze. L'ordine di produzione necessario deve essere consegnato personalmente al dipendente. In questo caso, il dipendente non ha il diritto di rifiutarsi di svolgere un lavoro aggiuntivo. Il rifiuto di svolgere tale lavoro può essere considerato dall'amministrazione una violazione della disciplina del lavoro e l'assenza dal lavoro come assenteismo.
Tempo di fermo per esigenze di produzione
A volte, la necessità di produzione non è maggiore, ma minore del solito, la quantità di lavoro. I tempi di fermo e il carico di lavoro ridotto possono costringere un datore di lavoro a inviaredipendente in congedo per esigenze lavorative.
Il dipendente dovrebbe tenere conto del fatto che questa vacanza sarà pagata allo stesso modo di quella prevista, ma con diversi emendamenti:
- se un dipendente si ammala durante un congedo forzato, non riceverà un congedo per malattia;
- Il tempo del congedo forzato non è compreso nell'anzianità di servizio calcolata per le pensioni.
