Risorse intellettuali, capitale intellettuale, capitale umano: categorie tra le più versatili e mobili. Sono ampiamente utilizzati nella ricerca sociologica ed economica. Spesso questi termini sono considerati identici. Tuttavia, ci sono alcune differenze tra loro. Nel nostro articolo presteremo particolare attenzione alla prima delle categorie presentate. Consideriamo la struttura delle risorse intellettuali, la loro classificazione, il tema della formazione e degli attuali sistemi di gestione.
Introduzione
Tali fondi stanno gradualmente diventando una componente fondamentale del benessere delle imprese. Risorse intellettuali e materiali insieme determinano la competitività delle strutture commerciali e fungono da fattore principale nel loro sviluppo. A causa dell'aumento del livello di produzione scientifica e tecnica, la crescente necessità di miglioramentotecnologie e ingresso in una società postindustriale, era necessaria la massima attenzione possibile alla componente intellettuale dell'impresa, insieme al capitale fisso e circolante.
Oggi le risorse intellettuali stanno diventando uno dei principali vantaggi competitivi delle aziende. È una fonte di maggiore produttività. Dalla metà del secolo scorso, la proprietà intellettuale è stata considerata dagli economisti come un fattore di produzione. Karl Marx ha anche sottolineato la dipendenza dello sviluppo della società in termini economici dal livello scientifico e tecnologico generale o dall'uso di questa scienza in relazione alla produzione.
Classificazione per forma di manifestazione
Attualmente, è consuetudine allocare un numero sufficiente di tipi di risorse intellettuali. Va notato che tutti sono di natura eterogenea e includono elementi diversi. Classificazione pertinente secondo vari criteri. Secondo la forma di manifestazione, è consuetudine distinguere le seguenti varietà della categoria:
- reificato, cioè materializzato;
- non materializzato, cioè non materializzato.
Un esempio del primo tipo di risorse intellettuali di un'organizzazione sono le pubblicazioni a stampa di varie ricerche, in particolare scientifiche (possono essere monografie, libri, relazioni, relazioni, ecc.). Un esempio della seconda varietà sono prodotti software, database e così via.
Altroclassificazione
Secondo tale criterio come il soggetto di appartenenza, è consuetudine distinguere i seguenti tipi di informazioni e risorse intellettuali:
- Individuale, in altre parole, personale.
- Corporate, cioè collettivo.
- A livello nazionale, che costituiscono la ricchezza nazionale.
- Stato.
- Globale, che si riferisce all'economia globale in senso generale.
Successivamente, si consiglia di studiare la classificazione in base alla natura della destinazione. Quindi, le risorse possono avere uno scopo teorico, scientifico, pratico, applicato, oltre che ordinario (in altre parole, di routine), ad esempio, per le pulizie. Inoltre, stiamo parlando di intrattenimento e svago e scopo morale ed etico. A seconda dell'area specifica di utilizzo, avviene una classificazione, di tipo politico, socioeconomico, ambientale e di altro tipo.
Le informazioni e le risorse intellettuali sono anche classificate secondo il metodo di formazione. Possono essere creati sulla base di quelli esistenti o generati autonomamente nelle "teste" di specialisti del settore di riferimento, a condizione che vi siano pochissime conoscenze esplicite (in altre parole si chiamano codificate).
Secondo la forma di domanda, le risorse intellettuali sono suddivise in alienabili e inalienabili. Il primo gruppo prevede il trasferimento in uso ad altri soggetti che siano consumatori, in forma tangibile (licenza, brevetto) per coloro o altre condizioni o in forma orale, cioè immateriale, ovvero sotto forma di banche dati, simboli e segni. Le risorse del secondo tipo di solito esistono in una forma immateriale e immateriale. Ecco perché non possono essere separati dal vettore, che è l'individuo o il collettivo. Anche se rilevanti in una forma materializzata (elaborazione di un piano scientifico e tecnico, manoscritti), la loro alienazione in periodi futuri richiede l'attuazione di regole speciali.
Struttura della categoria
Per gestire completamente le risorse intellettuali, è importante conoscerne la struttura. Secondo il loro contenuto, sono una categoria a più livelli. In altre parole, si tratta di una formazione integrata, che comprende le seguenti componenti:
- Conoscenza scientifica creata nelle università, negli istituti di ricerca di tipo governativo e nella ricerca e sviluppo di aziende private.
- Conoscenze tecnologiche (tecniche), i cui principali fornitori sono le strutture del settore imprenditoriale, che conducono il proprio sviluppo e ricerca, le istituzioni del settore imprenditoriale e lo stato. università scientifiche, altre istituzioni, nonché attività di ricerca in nuove formazioni imprenditoriali che sorgono sia nello sviluppo di nuove attività sia come sottoprodotto della ricerca svolta in organizzazioni e associazioni esistenti.
- Innovazione da parte di imprese e start-up.
Il capitale intellettuale come risorsa intellettuale della Russia. Vale la pena notare che è stato creato a seguito del lavoro delle università relative alla formazione di personale e specialisti della più alta categoria, nel processo di ricerca nel settore imprenditoriale e pubblico, nonché in altri istituti di maggiore professionalità. istruzione, che differisce nella sua specificità
Competenze (qualifiche) ottenute studiando nelle università, nel settore aziendale, nonché in corsi di natura professionale. Ciò include anche le competenze che sono il risultato dell'esperienza professionale dei dipendenti in tutti i settori dell'economia, compreso il campo della ricerca
Le tecnologie dell'informazione e della comunicazione (ICT) come risorse del potenziale intellettuale del Paese, che si creano nel settore aziendale e si distribuiscono a seguito del loro utilizzo, nonché le attività delle società di rete
Formazione e uso pratico delle risorse
Oggi i moderni strumenti informativi sono considerati la più importante componente iniziale non solo della creazione di risorse umane intellettuali, ma anche una condizione per lo sviluppo economico della società in senso generale. Una risorsa informativa dovrebbe essere intesa principalmente come informazione che è stata accumulata, raccolta, analizzata, in una certa misura aggiornata, in altre parole, trasformata per acquisire conoscenza. Queste informazioni, così come le conoscenze ottenute sulla base, si sono materializzate sotto forma di vari database, algoritmi, documenti, opere scientifiche, letterarie, artistiche, programmi e così via.successivo.
L'uso degli strumenti del piano informativo è associato a una valutazione qualitativa e quantitativa, nonché alle loro qualifiche. Queste risorse sono divise in gruppi secondo la legge specificata sulla base della proprietà. È consuetudine assegnare i media al dipendente, all'organizzazione, alla regione e al paese.
Caratteristiche delle risorse informative
Come si è scoperto, nella totalità delle risorse intellettuali dell'impresa, un posto speciale è occupato dagli strumenti informativi. Si basano su informazioni che acquisiscono determinate proprietà ad esse inerenti, conservano le proprie caratteristiche come strumenti di un formato specifico. I dati sulla qualità includono:
- A differenza di altre varietà, le informazioni, di norma, non vengono alienate direttamente dal produttore. Quindi, la loro produzione e il successivo consumo sono interconnessi in modo funzionale.
- Quando si trasferiscono e utilizzano questi fondi da parte di soggetti e sistemi, questi non vengono ridotti, non distrutti. Inoltre, per un soggetto che accetta ed è un consumatore, i loro volumi (in altre parole, la quantità di informazioni) e le conoscenze ottenute sulla base, comunque, aumentano. Questo allineamento non è tipico per gli oggetti materiali.
- In questo caso, la valutazione del loro valore dovrebbe essere intesa come un processo ambiguo. Dipende da molti fattori. Ciò include la fase del ciclo di vita di questi fondi, i costi dei materiali e il tempo necessario per la loro produzione e successiva distribuzione, la naturausandoli come risorse.
- In quanto oggetto di vendita, tali fondi possono essere utilizzati ripetutamente, senza perdere il loro valore in termini di consumo e senza riprodursi. Allo stesso tempo, i loro produttori, in un modo o nell' altro, mantengono il proprio status economico, cioè, in relazione alle risorse, rimangono proprietari. È per questo motivo che i diritti del consumatore e del produttore di mezzi di informazione sono generalmente determinati da regolamenti.
- Possono essere riutilizzati e, in condizioni adeguate, conservati per un periodo di tempo illimitato.
- Essi, essendo oggetto del contratto di vendita, a differenza di altre varietà, non hanno una componente materiale. Pertanto, sono i diritti effettivi associati al loro utilizzo che vengono realizzati sul mercato. Parte di queste risorse agisce come proprietà della comunità mondiale.
- Le opere letterarie, le scoperte fondamentali, le leggi non possono essere trasferite meccanicamente alla loro produzione e successiva applicazione.
- I mezzi di informazione hanno la proprietà dell'invecchiamento, cioè la perdita del proprio valore. Per questo motivo devono essere costantemente aggiornati. Ciò ha un impatto significativo sul loro valore d'uso e sul valore dei prodotti finali che vengono creati sulla loro base.
Sistemi di gestione delle risorse intellettuali
La crescente concorrenza in quasi tutti i settori di attività, guidata dal cambiamento tecnologico e dalla globalizzazione del commercio, sta costringendo le aziende russe a prestare molta attenzione all'innovazione,ottenere, estrarre e sviluppare ulteriormente vantaggi in termini di concorrenza attraverso la più efficace gestione del capitale intellettuale e della conoscenza.
È consigliabile considerare la gestione delle risorse intellettuali su un esempio specifico. Prendiamo una delle più grandi società finanziarie sul territorio della Federazione Russa chiamata Sistema. La struttura ha dieci aree di business chiave:
- Telecomunicazioni (in altre parole, comunicazioni cellulari e fisse). Si consiglia di includere i servizi voce, trasmissione dati, nonché l'accesso a Internet; pay TV e altri servizi per abbonati, ovvero operatori, persone fisiche, persone giuridiche.
- Soluzioni innovative nel campo dell'informatica, delle telecomunicazioni e della microelettronica in Russia, nei paesi della CSI, con una presenza crescente nell'Europa centrale e orientale, in Africa e nel Medio Oriente (oltre 3500 clienti).
- Immobiliare: sviluppo (sviluppo, sviluppo); gestione di costruzioni e progetti, immobili (compresa la gestione di edifici e strutture).
- Attività bancarie e finanziarie: vendita al dettaglio, investimenti, società.
- Vendita di articoli per bambini (al dettaglio e all'ingrosso).
- Massmedia: pubblicità e contenuti multimediali; pay TV, che include la gestione della rete; Gestione dei contenuti; produzione di film.
- Ingegneria radiofonica, che include sistemi aerospaziali e terrestri relativi al controllo; ingegneria energetica.
- Turismo: tour operator;vendita al dettaglio di prodotti turistici; attività alberghiera; servizi di trasporto.
- Produzione di apparecchiature per la creazione di prodotti medicali e farmaceutici innovativi; produzione di forme farmaceutiche, materie prime medicinali e sostanze innovative di tipo chimico.
- Medicina: una rete di cliniche mediche di vario profilo; servizio di ambulanza.
Attrattiva dell'investimento
Una delle condizioni più importanti per l'attrattiva degli investimenti della struttura è un alto grado di governo societario. La creazione di un sistema unificato di controllo e gestione delle risorse intellettuali, che sia completamente integrato nella struttura di una società o impresa, è considerata un altro strumento per aumentare l'efficienza nello sviluppo del business.
Il compito del sistema di controllo
Compito di tale sistema di gestione (SUIR) è, in primo luogo, quello di controllare i processi di trasformazione del capitale intellettuale in profitto reale in caso di effettiva creazione di valore attraverso l'utilizzo di mezzi adeguati per aumentare:
- beneficiano dell'innovazione industriale, in particolare attraverso la conoscenza “nascosta”;
- reddito generato da risorse intellettuali non utilizzate dalla struttura negli attuali processi produttivi;
- beneficia del pieno utilizzo di conoscenze "esterne" (qui il rispetto della normativa vigente nel Paese è estremamente importante).
Conclusione
Quindi, abbiamo considerato i tipi, la struttura, la formazione e il sistema di gestione delle risorse intellettuali. Vale la pena notare che questo sistema contiene diversi componenti. Tra questi vi sono i meccanismi formalizzati (in altre parole, i processi aziendali) necessari per lo sviluppo e il successivo processo decisionale; uno spazio informativo unico relativo alla diffusione della conoscenza e alla sua gestione; un ambiente considerato favorevole all'emergere e all'ulteriore crescita dell'innovazione. In ogni caso, SUIR è soggetto a un'unica ideologia aziendale.
Il sistema di gestione, tenendo conto delle reali possibilità di un'economia di tipo di mercato, può creare condizioni speciali per acquisire conoscenze, utilizzando le loro modalità di acquisto, noleggio, sviluppo, nonché la moderna cultura aziendale. La funzione associata alla gestione della conoscenza comprende metodi di mercato a seconda delle specificità e caratteristiche di una particolare fase dell'organizzazione, l'acquisizione e l'ulteriore assimilazione di nuove conoscenze. Vale la pena notare che in ogni fase è necessario utilizzare le moderne tecnologie dell'informazione, studiare Internet, strumenti di analisi intellettuale, tutti i tipi di reti, sistemi di gestione dei documenti, extranet, sistemi di supporto alle decisioni, intelligenza artificiale e software per il lavoro di squadra.
Diversi componenti possono prevalere in IRMS, che vanno da disposizioni organizzative (ad esempio standard o regolamenti interni) che garantiscono il trasferimento e l'assoluta conservazione delle conoscenze all'interno della struttura eper finire con i sistemi informativi avanzati (repository aziendali e portali della conoscenza). Allo stesso tempo, può essere aziendale (intraaziendale) o funzionare secondo gli interessi del mercato moderno. In quest'ultima situazione, la conoscenza sarà applicata da venditori, acquirenti e agenti intermediari dotati di funzioni speciali.
