Il business moderno ha fatto molta strada, dalle manifatture più semplici alle società internazionali. Nel tempo non è cambiata solo la dimensione, ma anche l'approccio alla gestione. I lavoratori come capitale principale iniziarono a prevalere. Rispondendo alle esigenze del mercato, è apparsa una nuova direzione nella formazione: la gestione del personale. La specialità per molte università è nuova, ma molto promettente.
Approcci moderni alla gestione del personale
La gestione del personale è una specialità richiesta e necessaria. Ma qualche anno fa non era così popolare. Agli studenti dei corsi "Gestione dell'organizzazione" è stato insegnato a gestire le risorse dell'impresa. Naturalmente, anche i dipendenti erano inclusi in questi beni. Attualmente, le basi della gestione del personale sono utilizzate in quasi tutte le organizzazioni, indipendentemente dalle sue dimensioni. I leader a tutti i livelli riconoscono l'importanza e la necessità di un approccio competente alle risorse umane dell'organizzazione.
Una persona in un ufficio moderno non è più vista come un ingranaggio nel sistema. È una parte importante e indispensabile di tutto.meccanismo. L'unificazione delle funzioni è stata sostituita da una ristretta specializzazione dei lavoratori. E il successo dell'intera organizzazione dipende dalla selezione competente dei dipendenti.
Rendendosi conto di ciò, i manager hanno iniziato a prestare sempre più attenzione alla gestione del personale. La formazione di nuovi dipendenti delle risorse umane è economicamente vantaggiosa.
Nozioni di base sulla gestione del personale
Attualmente, vengono create unità speciali per lavorare con i dipendenti di aziende e organizzazioni. I loro nomi possono essere molto diversi:
- HR.
- Servizio personale.
- Dipartimento risorse umane.
- Dipartimento risorse umane.
I dipendenti in quest'area sono chiamati in modo diverso:
- Ispettore o specialista delle risorse umane.
- Acher.
- Vice Direttore o Direttore delle Risorse Umane.
Indipendentemente dal nome del dipartimento e dalla posizione, questi dipendenti svolgono una funzione unica e molto importante. I loro compiti includono:
- Selezione primaria dei candidati, conduzione delle fasi del colloquio.
- Certificazione dei dipendenti per il rispetto della loro posizione, inclusa la preparazione dei documenti normativi e la successiva elaborazione dei risultati.
- Motivazione dei dipendenti, anche non materiale.
- Gestione delle risorse umane.
Inoltre, sono responsabili della formazione, della formazione avanzata e del movimento dei dipendenti all'interno dell'impresa.
Formazione in corsi professionali per manager delle risorse umane
I General Specialization Manager possono ottenere un secondoprofessione o seguire corsi di specializzazione. Conoscono già le basi della gestione del personale. Il compito dello studio è approfondire ed espandere la conoscenza.
In molte università, oltre alla direzione generale, gli studenti studiano le caratteristiche del lavoro con i dipendenti. Molto spesso questo è un elemento separato. Al termine dello studio, oltre all'esame, viene difeso un corso. La gestione del personale è il tema principale di questo lavoro.
Questa conoscenza non è abbastanza, sfortunatamente, non per molto. Durante i corsi professionali, non solo puoi ottenere informazioni specifiche, ma anche conoscere gli ultimi sviluppi dei principali esperti del settore. Tutti i corsi sono divisi in a breve termine e a lungo termine. La loro principale differenza è il numero di ore di formazione, così come la ricchezza del programma.
I corsi a breve termine per i responsabili delle risorse umane richiedono conoscenze di base. L'enfasi principale nella formazione è sull'approfondimento e sull'espansione delle conoscenze. I corsi a lungo termine durano da tre mesi a un anno e terminano con un diploma di riqualificazione o acquisizione di una seconda professione. Durante la formazione, gli studenti ricevono sia le conoscenze di base della psicologia aziendale e le basi del lavoro d'ufficio, sia quelle altamente specializzate.
Specialità nelle università "Gestione del personale organizzativo"
La maggior parte delle principali università offre l'opportunità di ottenere una laurea in gestione delle risorse umane. L'istruzione è condotta il più delle volte sia di giorno che in forma di corrispondenza.
Durante il corso, gli studenti approfondiscono le seguenti materie:
- gestione;
- psicologia;
- economia;
- Risorse umane e lavoro d'ufficio generale.
Il curriculum prevede uno stage, dopo il quale dovrebbe essere scritta una tesina. La gestione del personale, le sue capacità e prospettive sono analizzate in dettaglio. Al termine della formazione viene discussa una tesi e uno specialista con un'istruzione superiore può iniziare l'attività professionale.
"Gestione del personale" è una specialità. Le università hanno iniziato a insegnare una nuova direzione non molto tempo fa. Tuttavia, è abbastanza popolare tra i candidati. E i primi laureati stanno già iniziando con successo la loro carriera professionale.
Lavora per uno specialista
Qualsiasi studio finisce prima o poi. Per un giovane specialista, il suo primo lavoro diventa importante. La gestione del personale è un'attività multivariata. I laureati possono ricoprire una varietà di posizioni, imparare professioni correlate.
I dipartimenti delle risorse umane, i dipartimenti delle risorse umane e le agenzie di reclutamento sono disposti ad accettare sia tirocinanti che lavoratori con esperienza. Il campo di attività del laureato è piuttosto ampio e una formazione approfondita aiuta a mettere in pratica le conoscenze acquisite.
Tuttavia, non dovresti fare affidamento solo su un diploma di istituto. La gestione del personale è una specialità nuova; allo stesso tempo, il lavoro con il personale è sempre stato svolto. Un giovane specialista dovrà studiare le complessità della professione nella pratica e migliorare regolarmente il proprio livello di conoscenza.
Sviluppo professionaleper i responsabili delle risorse umane
Negli istituti di istruzione specializzati, viene fornito un servizio di sviluppo professionale per vari specialisti. Di solito si tratta di corsi a breve termine e seminari professionali. L'istruzione può essere fissa, fuori servizio, serale e part-time.
Seminari specializzati problematici su questioni di gestione del personale, nonché sulla nuova legislazione nel campo del lavoro del personale e vari risultati ottenuti dai colleghi sono molto popolari.
Un punto importante per migliorare le proprie qualifiche professionali è la lettura di periodici specializzati e la partecipazione a convegni su vari temi delle attività del personale. Non perdere l'opportunità di imparare cose nuove e diventare uno specialista delle risorse umane competente.
Carriera professionale come responsabile delle risorse umane
La maggior parte dei candidati è preoccupata per la propria carriera futura. Quali prospettive offre questa o quella professione? Quale attività non è solo redditizia, ma anche interessante?
Molte persone preferiscono esercitarsi nella gestione del personale. La specialità è diventata molto popolare tra i datori di lavoro. Preferiscono assumere lavoratori con una certa quantità di conoscenze e abilità. In futuro, nell'impresa possono essere create condizioni favorevoli per la crescita della carriera per tali dipendenti.
La maggior parte dei responsabili delle risorse umane inizia come Specialista delle risorse umane. Questa attività non è così facile come potrebbe sembrare. Si richiede una conoscenza approfondita del lavorocodice e principi generali del lavoro d'ufficio. La gestione delle risorse umane è la fase successiva e più responsabile della scala della carriera. In questa posizione, il dipendente prende decisioni in merito alla motivazione, alla certificazione e alla promozione dei dipendenti dell'organizzazione.
La posizione più alta nella carriera è considerata il direttore del personale dell'organizzazione. Questo è uno specialista altamente qualificato che è impegnato nella gestione strategica delle attività della sua unità.
Prospettive per lo sviluppo della professione
Attualmente, la professione associata alla gestione delle risorse umane nelle attività produttive sta subendo grandi cambiamenti. I leader sono sempre più consapevoli dell'importanza dei propri dipendenti. Ognuno di loro non è solo un "ingranaggio", ma una persona separata.
La corretta motivazione delle persone, la loro fiducia nel coinvolgimento nella causa comune e l'entusiasmo del lavoro giustificano l'investimento nel dipartimento del personale. Dopotutto, sono loro che forniscono l'afflusso di nuove forze, il mantenimento e la motivazione di altri dipendenti, il movimento competente del personale e molto altro. La specialità "Gestione del personale" è una delle più promettenti del momento. Con una tale istruzione, puoi contare su una carriera di successo.
