In attuazione di quanto previsto dalla legge federale n. 273, è stata introdotta la formazione avanzata obbligatoria e la certificazione del personale docente. Queste procedure sono eseguite in relazione a tutti i dipendenti delle istituzioni educative, compresi i lavoratori part-time.
Quadro normativo
Il regolare sviluppo professionale e la certificazione del personale docente mirano a stimolare la crescita professionale e personale, aumentare gli stipendi e migliorare la qualità del processo educativo.
Per la prima volta, la procedura per la certificazione del personale docente è stata approvata nel 2010. Nel 2014 è stata rivista e adeguata. Il 7 aprile 2014 il Ministero dell'Istruzione e della Scienza ha approvato l'Ordinanza sulla certificazione del personale docente. Il documento è registrato presso il Ministero della Giustizia con il n. 16999.
La nuova procedura per la certificazione del personale docente tiene conto dei requisiti dello Standard educativo statale federale per le condizioni per l'attuazione dei programmi di formazione. Il regolamento stabilisce requisiti elevati per le qualifiche degli insegnanti e le loro qualità personali.
L'essenza della certificazione del personale docente
Viene chiamata la certificazioneuna procedura che determina il livello di competenza professionale di un insegnante e verifica anche i risultati delle sue attività sulla base di una valutazione completa del lavoro.
Lo scopo della certificazione del personale docente è stabilire la conformità di un dipendente di un istituto di istruzione con una categoria di qualifica e una posizione ricoperta.
Classificazione
La certificazione del personale docente nell'istruzione può essere:
- Volontario. La valutazione viene effettuata su richiesta di un dipendente di un istituto di istruzione per stabilire la prima o la più alta categoria.
- Richiesto. Tale certificazione del personale docente è effettuata per confermare la rispondenza delle persone alla propria posizione sulla base di un'analisi delle loro attività professionali.
Valore nominale
Attualmente, c'è una tendenza a migliorare il processo educativo. In base a ciò, la professionalità degli insegnanti e le qualifiche dovrebbero essere migliorate. La certificazione del personale docente consente di identificare i punti deboli nel sistema di formazione dei dipendenti.
Attualmente, l'insegnante non deve solo possedere il contenuto della disciplina insegnata e navigare nelle aree dell'istruzione, dell'educazione e della psicologia. Ha bisogno di creare le condizioni per la creazione di competenze educative e cognitive, lo sviluppo delle qualità personali degli studenti. Allo stesso tempo, dovrebbe usare la sua materia come mezzo per realizzare i compiti assegnati. Ciò richiede sia le qualità personali appropriate dell'insegnante che le qualifiche.
Certificazione del personale docente: modifiche alle regole
In accordo con il nuovo Regolamento:
- Le commissioni per valutare l'idoneità dei dipendenti per le loro posizioni vengono create in un istituto di istruzione.
- La frequenza di certificazione del personale docente è 1 volta in 5 anni. In questo caso, il periodo di validità della categoria non viene esteso.
I requisiti di qualificazione federale per i lavoratori che si candidano per la prima o la categoria superiore sono stati modificati.
Prima categoria
In base ai risultati dell'analisi della certificazione del personale docente, ai dipendenti viene assegnata la 1a categoria di qualifica:
- Garantire prestazioni stabili degli studenti nei programmi sulla base dei risultati del monitoraggio svolto sia dall'organizzazione stessa che secondo le modalità previste dal decreto governativo n. 662 del 5 agosto. 2013
- Coloro che contribuiscono personalmente al miglioramento della qualità del processo educativo, migliorano le modalità di istruzione e formazione, trasmettono la propria esperienza positiva ai colleghi che partecipano attivamente alle attività delle associazioni metodologiche degli operatori educativi dell'organizzazione.
- Fornire l'identificazione e lo sviluppo delle capacità degli studenti per la cultura fisica, intellettuale e sportiva, le attività creative.
Assegnazione della categoria più alta
È svolto dai dipendenti:
- Garantire che gli studenti raggiungano dinamiche positive nel livello dei programmi di mastering sulla base dei risultati del monitoraggio, sia svolto dall'organizzazione che svolto secondo le modalità prescritteDecreto governativo n. 662.
- Coloro che danno un contributo personale al processo di miglioramento della qualità dell'istruzione attraverso l'uso di metodi più avanzati, un uso produttivo della tecnologia, trasferendo la loro esperienza positiva, compreso il lavoro innovativo e sperimentale al personale docente.
- Partecipare attivamente alle attività delle associazioni metodologiche, allo sviluppo di programmi e raccomandazioni metodologiche, alle competizioni professionali.
Moduli per la presentazione dei risultati del lavoro
In ogni materia della Federazione Russa, il Ministero dell'Istruzione Generale e Professionale emette un ordine, sulla base del quale viene eseguita la certificazione del personale docente. Il documento specifica le forme di presentazione da parte dei dipendenti dei risultati del proprio lavoro. Per confermare la conformità dei dipendenti alle posizioni ricoperte, i moduli sono:
- Programma di lavoro, biglietti, test, appunti delle lezioni.
- Progetto educativo.
- Lavoro di ricerca (creativo).
- Modello di attività in qualsiasi direzione effettiva di sviluppo del processo educativo.
Per valutare il livello di qualifica e determinarne la conformità ai requisiti stabiliti, i moduli per la rendicontazione dei risultati sono i seguenti:
- Rapporto analitico.
- Presentazione di manuali, programmi educativi dell'autore e sussidi didattici.
- Conferenza scientifica e pratica.
- Difesa pubblica degli sviluppi sperimentali.
Da valutarela qualità dovrebbe essere presentata dalla propria esperienza di insegnamento su un sito Web o blog personale. Una pagina personale è intesa come una pagina che può far parte di un portale educativo, incluso un istituto di istruzione. Le informazioni pubblicate sui social network ("VKontakte", "Odnoklassniki", ecc.) non vengono prese in considerazione.
Allegati dell'applicazione
In accordo con il Regolamento sulla certificazione del personale docente, l'elenco dei documenti allegato alla domanda per la prima/massima categoria comprende:
- Opinioni di esperti.
- Revisione della lezione/lezione con i bambini, analisi pedagogica.
- Analisi dell'evento (con genitori, insegnanti, parti sociali).
- Aggiunti feedback sulle classi dell'insegnante. algoritmo di analisi dell'istruzione e della lezione.
- Feedback sulla lezione di un insegnante di logopedia, defectologist, analisi pedagogica della lezione (per dipendenti di un istituto di istruzione prescolare compensativo o insegnanti che lavorano con bambini con una complessa struttura di difetti).
Quando si applica:
- Devi avere un passaporto per la prima categoria.
- Per i più alti - un passaporto e una copia del foglio di certificazione per il test precedente, certificato dal datore di lavoro.
Anche le copie sono obbligatorie:
- Diplomi di istruzione professionale secondaria o superiore.
- Documenti sulla modifica del nome completo, se presente.
- Una lettera di presentazione (caratteristica) a conferma del livello di competenza e professionalità. È formato dal capo dell'istituto di istruzione.
Documenti in una cartellasono assemblati secondo i requisiti stabiliti nella perizia.
La domanda viene presentata in 3 mesi e la cartella individuale viene formata in 2 mesi. fino alla fine del periodo di validità della categoria.
Durata del trattamento
La certificazione del personale docente viene effettuata entro 2 mesi. Inoltre, è previsto un mese per una decisione della commissione.
In base agli esiti della certificazione, viene accertata la conformità o non conformità del dipendente alla posizione ricoperta.
MRKO
Le normative di settore prevedono una forma semplificata di attestazione del personale scientifico e pedagogico. Per questo, viene utilizzato un account personale nel Registro della qualità dell'istruzione di Mosca (MRKO).
La certificazione del personale docente viene effettuata secondo il seguente schema:
- Il lavoratore presenta domanda tramite il suo account personale.
- Il responsabile della procedura prende visione della domanda e allega ad essa copia del precedente foglio di certificazione e lettera di accompagnamento. Conferma l'autenticità del foglio di certificazione e l'assenza di violazioni da parte dell'insegnante ai sensi dell'articolo 48 della legge federale 273. Successivamente, la persona responsabile concorderà la procedura di certificazione semplificata.
- Dopo aver completato il supporto della domanda, l'insegnante invia autonomamente i documenti alla SAC (commissione). Per fare ciò, fai clic sul pulsante "Invia".
- Dopo aver esaminato i documenti, il SAC stabilisce la categoria. Questo ordine viene inseritosistema dopo la firma.
Sfumature
In accordo con le modifiche apportate dal Ministero dell'Istruzione e della Scienza, le categorie assegnate, nonché i titoli pedagogici in base ai risultati dell'ultima certificazione condotta per i dipendenti che insegnano 2 o più materie che non hanno seguito una formazione avanzata prima dell'entrata in vigore delle modifiche, applicare all'intero carico fino al controllo successivo.
I dipendenti che hanno un carico di lavoro in diverse discipline sono certificati in base a quello che insegnano nella loro specialità. La categoria di qualifica si applica a tutte le materie.
Criteri di verifica
I risultati della valutazione da parte di specialisti del Ministero dell'Istruzione e della Scienza delle attività degli insegnanti in un istituto di istruzione sono stati aggiunti agli indicatori precedentemente esistenti. Gli insegnanti non dovrebbero solo preparare 2-3 studenti migliori, ma anche sforzarsi di identificare e sviluppare le capacità di tutti i bambini, cercare di aiutare coloro che sono in ritardo.
Secondo le nuove regole, i pareri di esperti sull'assegnazione della prima/massima categoria dovrebbero essere pubblicati sui siti web degli enti statali su Internet. I dipendenti a cui viene negata la qualifica più alta hanno diritto a presentare nuovamente domanda dopo un anno.
La certificazione straordinaria per la formazione avanzata può essere effettuata non prima di 2 anni dal conseguimento della categoria precedente.
Commissione di attestazione
Dovrebbe includere un presidente, il suo vice, membri e un segretario. Inoltre, un rappresentante delle primarieunione, se formata.
I membri della commissione che non sono d'accordo con la decisione degli esperti adottata hanno il diritto di aggiungere un parere separato al verbale.
Chi non si qualifica?
I dipendenti sono esentati dallo screening obbligatorio:
- in carica da meno di 2 anni;
- malati da più di 4 mesi;
- insegnanti in gravidanza/maternità
Tuttavia, se un dipendente esprime il desiderio di sottoporsi alla certificazione, non gli si può negare questo.
Conferma del rispetto della posizione
Durante questa fase, la commissione valuta e verifica le abilità, le abilità, le conoscenze dell'insegnante. Vengono analizzate la metodologia e la professionalità della comunicazione con gli studenti.
Di conseguenza, viene presa una decisione sull'idoneità professionale dell'insegnante.
Ottieni categoria
I dipendenti che appartengono alla seconda categoria o alla prima categoria, in scadenza, possono presentare domanda per la prima categoria.
Per la categoria più alta, un insegnante deve avere la prima qualifica entro 2 anni o la qualifica più alta, il cui periodo sta finendo.
Funzionalità aggiuntive della procedura
Le domande di certificazione per l'assegnazione di una categoria vengono presentate dai dipendenti, indipendentemente dalla durata della loro attività in un istituto di istruzione, anche durante il congedo parentale.
La scadenza del periodo di validità della categoria più alta non priva il dipendente della facoltà di rivolgersi successivamente alla commissione di certificazione con domanda per l'istituzione della categoria più alta per la stessa posizione nell'ambito della certificazione.
Se un dipendente si trasferisce in un altro istituto, incluso uno situato in un' altra regione della Federazione Russa, la categoria a lui assegnata viene mantenuta fino alla sua scadenza.
Il dipendente può impugnare i risultati della certificazione secondo le regole previste dalla legislazione della Federazione Russa.
Modello di organizzazione dell'attestazione
Si sta sviluppando in ogni regione della Federazione Russa. Ad esempio, nella regione di Sverdlovsk, il modello di organizzazione della procedura include:
- Fissare i risultati delle attività professionali, controllare le attività durante il periodo di intercertificazione (da 2 a 5 anni).
- Sviluppo professionale. I corsi devono essere organizzati almeno una volta ogni 3 anni.
- Familiarizzazione con la documentazione normativa sulle problematiche legate alla certificazione, scelta della sua tipologia.
- Compilazione di un foglio di autovalutazione.
- Invio di una domanda di certificazione.
- Redazione di un programma di ispezione individuale, creazione di un file di attestazione.
- Indicare il tipo di certificazione, la formazione di una domanda nel sistema elettronico.
- Rilascio di un attestato di passaporto.
- Determinazione della forma di presentazione dei risultati del lavoro per il periodo di intercertificazione.
- Approvazione da parte del capo dell'istituto di istruzione sull'organizzazione della certificazione.
- Scrittonotifica ai dipendenti circa l'ora, il luogo e la data della certificazione.
- Esame dei risultati dell'attività professionale per verificare che il livello di qualificazione di ciascun dipendente soddisfi i requisiti della prima/massima categoria.
- Correzione dei risultati nel passaporto di certificazione e nel protocollo della commissione di esperti.
- Fornitura di materiali al SAC.
- Riunioni della commissione statale, esecuzione di un ordine di approvazione della decisione.
Lavoro sulla certificazione per il rispetto della posizione: schema
Per verificare la conformità del dipendente alla posizione che ricopre, vengono elaborati e approvati atti locali dell'organizzazione educativa secondo le modalità prescritte nella carta. Tra questi: il calendario di certificazione, la forma di presentazione e l'atto amministrativo, il protocollo della riunione della commissione e un estratto dello stesso.
Successivamente, vengono eseguite le seguenti azioni:
- Gli operatori pedagogici dovrebbero avere familiarità con la procedura di certificazione e altri documenti normativi relativi alla procedura.
- La tecnologia per la verifica è in corso di sviluppo sulla base della Procedura approvata dal Ministero dell'Istruzione e della Scienza.
- Si sta formando un elenco del personale docente da certificare e un programma per la procedura.
- Le informazioni relative all'attuazione della verifica sono pubblicate sul portale ufficiale dell'istituto di istruzione.
- Familiarizzazione dell'insegnante con l'esecuzione sotto la sua firma.
- Svolgimento delle prove di qualificazione dei risultati del lavoro professionale per il periodo di intercertificazione.
- Formazione del pacchettodocumenti, che include: l'ordine dell'istituto di istruzione sull'approvazione della commissione, la presentazione del dipendente certificato, l'ordine sull'approvazione della decisione della commissione, il protocollo della perizia, le schede degli esperti.
Conclusione
Il compito del dipartimento metodologico di un istituto di istruzione è quello di informare il corpo docente delle modifiche adottate. È necessario formare una chiara comprensione tra i dipendenti del fatto che senza attestazione non potranno lavorare nel campo dell'istruzione.
La commissione deve vedere la formazione al cento per cento dell'insegnante. Il dipendente deve mostrare e rivelare tutta la conoscenza che ha. Occorre prestare particolare attenzione alla questione della preparazione per la certificazione. Una corretta documentazione sarà di grande importanza.
Tutta la responsabilità per i risultati del test ricade esclusivamente sugli insegnanti stessi. Il superamento del test garantisce non solo un aumento di stipendio, ma anche autorità nella squadra.
