La tariffazione del personale docente è un'intera gamma di attività attualmente svolte dal datore di lavoro. Hanno lo scopo di fissare la retribuzione dei dipendenti in base ai requisiti della loro professionalità e qualifiche. Oltre alla tariffa, si suppone che tenga conto di molti altri indicatori, a ciascuno viene assegnata una colonna separata.
Scopo
La tariffazione del personale docente è un'opportunità per ricevere una retribuzione dignitosa per prestazioni elevate nel lavoro. Nonostante sia formato solo per l'anno solare, alcuni dei suoi elementi vengono presi in considerazione in un periodo più lungo. La tariffazione del personale docente viene effettuata secondo un determinato algoritmo, stabilito in conformità con gli atti locali dell'organizzazione educativa.
Ti permette di prendere in considerazione molte sfumature nel calcolo dei salari: categoria di qualificazione, esperienza lavorativa, conduzione di corsi aggiuntivi ed elettivi. Per alcune categorie di dipendenti sono previsti pagamenti aggiuntivi per condizioni di lavoro dannose. In particolare, la fatturazione del personale docente dell'istruzione professionale secondaria implica un interesse aggiuntivo (per dannosità) per gli insegnanti di informatica, chimica e formazione industriale.
Ordine di compilazione
Come vengono collegati al processo di apprendimento i parametri utilizzati per compilare la tabella? Poiché la tariffazione degli operatori pedagogici viene effettuata per l'anno accademico (dal 1 settembre), in primavera viene compilata una tabella approssimativa. I docenti vengono a conoscenza del carico didattico previsto (ore di programma, gestione delle classi, corsi aggiuntivi) che dovranno svolgere a partire dal nuovo anno accademico. Firmando la fattura preliminare, accettano le nuove condizioni di lavoro.
Ad agosto, dopo aver lasciato il congedo statale, potrebbero esserci dei cambiamenti nel carico di insegnamento. Tutto ciò viene preso in considerazione dall'amministrazione scolastica e dal 1 ottobre viene compilata la tariffazione degli operatori pedagogici. Se nella tabella preliminare sono indicate solo le ore (non esiste un equivalente monetario), viene compilata una descrizione dettagliata per ciascun dipendente in questa tariffa.
Punti importanti
Lo stipendio è fissato in base a criteri pedagogicicarico, pagamenti aggiuntivi e indicatori target. L'ultimo punto è un'innovazione nella retribuzione degli insegnanti russi. Se prima era impossibile interessare materialmente insegnanti di talento e brillanti a dimostrare l' alta qualità del lavoro, poiché nelle scuole sovietiche gli insegnanti non venivano pagati bonus (l' alta professionalità era valutata solo moralmente), ora sono state apportate modifiche significative alla remunerazione dei lavoratori in il settore pubblico della Federazione Russa.
La tariffazione degli insegnanti della formazione complementare (nella foto è mostrata una tabella di esempio) conferma la versatilità dei pagamenti. In particolare, in ogni asilo nido, scuola, palestra, nell'ambito degli atti locali, è in corso di elaborazione un Regolamento sulle indennità e le indennità aggiuntive. Indica tutti i tipi di lavoro (viene offerto un elenco dettagliato), nello svolgimento del quale il dipendente ha diritto a incentivi materiali (monetari).
Re altà moderne
Nell'analizzare i principali elementi che compongono gli stipendi degli insegnanti e degli insegnanti di istruzione complementare, è necessario soffermarsi anche su quelle innovazioni che sono state introdotte nell'istruzione domestica. Nell'ambito del sostegno ai bambini con gravi problemi di salute fisica, che quindi non possono frequentare le lezioni come di consueto, studiano a distanza.
Questo fatto è annotato nelle tariffe compilate per gli insegnanti. Oltre alla normale retribuzione delle ore, in tali situazioni, è previsto un compenso aggiuntivo per il lavoro con tali bambini (l'importo dipende dalla specificaistituzioni).
Cosa devi sapere
La tariffa per gli insegnanti dell'istruzione aggiuntiva è compilata secondo le stesse regole previste per gli insegnanti delle scuole. Tra alcune delle sfumature tipiche delle attività extracurriculari, notiamo l'occupazione dei gruppi. Ogni centro di istruzione supplementare forma e approva i propri Regolamenti sui pagamenti e le indennità supplementari. Prende atto del lavoro principale, la cui attuazione comporta un compenso materiale aggiuntivo. Ad esempio, il tariffario indica la percentuale di pagamenti per prestazioni elevate.
Come confermare
In base a qual è la fatturazione del personale docente dell'istruzione professionale secondaria? La sua forma è approvata all'interno del sistema operativo. Non dovrebbe contraddire i regolamenti adottati dall'organizzazione, così come la legislazione della Federazione Russa.
Per poter contare sui pagamenti di incentivi aggiuntivi, il cui importo è stabilito in ciascuna organizzazione specifica, devi compilare un determinato modulo. In alcune scuole e centri di istruzione aggiuntiva, i dipendenti compilano moduli con indicatori su un modulo già pronto, in altri elencano tutte le attività per conto proprio, utilizzando solo indicazioni approssimative.
È obbligatorio confermare le informazioni specificate nella scheda con gli obiettivi. I seguenti documenti possono servire come prova dell'efficacia e dell'efficienza del lavoro del docente: estratti (scansioni) dei protocolli delle olimpiadi, concorsi, convegni, copie dei diplomie diplomi. In assenza di tale conferma da parte della commissione, che analizzerà le informazioni fornite dagli insegnanti (educatore, dipendente del centro per l'istruzione integrativa), potrebbero essere riconosciuti come non confermati e al docente non verranno assegnati punti.
A seconda delle caratteristiche dell'istituto di istruzione, il "costo" di un punto può variare da 30 a 150 rubli. Dopo il completamento dell'attività, la commissione decide l'importo dei pagamenti aggiuntivi (la loro assenza) per ogni specifico dipendente di questo OS. Le informazioni vengono portate all'attenzione dei dipendenti, è annotato nel foglio tariffario. Gli insegnanti, dopo aver preso visione delle informazioni fornite sull'importo dei pagamenti aggiuntivi, firmano, esprimendo così il loro accordo con la retribuzione da loro fissata.
Riassumi
La tariffazione nel settore pubblico è una procedura obbligatoria. Implica la presa in considerazione di vari fattori per la determinazione dei salari per il personale docente. Nell'ambito della fatturazione preliminare (in primavera), prima di andare in congedo retribuito, l'insegnante ha l'opportunità di conoscere in anticipo il carico di lavoro che lo attende nel prossimo anno accademico. Nella fatturazione viene annotato non solo il numero di ore, ma anche il docente di classe (se presente), nonché i pagamenti aggiuntivi su cui può contare in base agli indicatori target (compilali una volta ogni sei mesi nel modulo stabilito in il sistema operativo).
