Il concetto di società aperta e chiusa fu originariamente proposto nel 1932 dal filosofo francese Henri Bergson. Oggi esamineremo le caratteristiche, i vantaggi e gli svantaggi, nonché i significati di questi termini.
Nel decennio successivo, fu sviluppato dal filosofo britannico di origine austriaca, Karl Raimund Popper. Ha presentato queste idee nel suo libro più famoso, The Open Society and Its Enemies. Inoltre, questa classificazione può essere applicata alle organizzazioni.
Una società aperta è sinonimo di libertà e individualismo, mentre le caratteristiche principali di una società chiusa sono orientamento e collettivismo. Queste due posizioni rappresentano estremi che oggi raramente esistono nella loro forma pura. Popper pubblicò la sua opera nel 1944, quindi va considerata in un contesto storico, ma non ha ancora persola sua importanza.
Qual è la differenza tra una società chiusa e una aperta? Le differenze divennero evidenti nel dopoguerra. Ciò era dovuto principalmente a ragioni politiche. Il mondo occidentale rappresentava principalmente società aperte, l'Oriente - al contrario. Ma una divisione simile, così come una miscela di questi due tipi, può essere evidente ai nostri giorni. La maggior parte dei paesi in via di sviluppo arabi e africani può essere citata come un buon esempio di società più chiuse, e gli Stati Uniti e i paesi dell'Europa occidentale come un esempio più aperto.
Base per la classificazione
Seguendo la teoria di Popper, Gebert e Burner distinguono tra società aperte e chiuse in base a tre diverse dimensioni:
- antropologico;
- sociale;
- cognitivo.
La dimensione antropologica riguarda la questione se una persona sia un soggetto o un oggetto. In che misura è in grado di influenzare la società e le sue strutture?
Social descrive la posizione di un individuo nella società. Determina se ci sono posizioni sociali predeterminate dei suoi membri, se quelle individuali si realizzano da sole o fanno parte del tutto?
Il focus della dimensione cognitiva è la fallibilità o infallibilità della cognizione umana. Questi criteri consentono di distinguere tra una società aperta e una società chiusa.
Combinazione di due tipi
È considerato possibile e abbastanza comune che una società sia aperta e chiusa in diverse dimensioni allo stesso tempo. Il Giappone è un buon esempio per una società del genere. Questo paese tende apolo aperto nella dimensione antropologica e cognitiva. Da un punto di vista sociale, mostra uno schema più collettivista e ritirato.
Tipo aperto
L'esempio storico di una società aperta e individualistica nella teoria di Popper è l'antica Atene democratica e la filosofia di Socrate. Questo tipo di società può essere descritto utilizzando le dimensioni antropologiche, sociali e cognitive come segue:
- Componente antropologica: la re altà sociale di una società aperta è creata da convenzioni che devono essere costantemente negoziate dai suoi membri per soddisfare le attuali esigenze. A differenza del tipo chiuso, le sue norme non sono come le leggi immutabili della natura, deterministiche e stabili. Il tipo aperto mostra una struttura volontaria di organizzazione e formazione di norme e regole, sebbene il contenuto delle convenzioni e delle leggi sociali non sia volontario.
- Componente sociale: in una società aperta, ogni membro ha uguali diritti e uguale valore, sebbene siano tutti individui con interessi diversi. Pertanto, a causa della loro molteplicità, è necessario disporre di un meccanismo di regolamentazione. La democrazia, ad esempio, può agire in questa veste in una società aperta, mentre in una società chiusa questo ruolo sarà svolto dai doveri imputati dalle autorità, il più delle volte da una dittatura. La mobilità sociale, l'individualità e la diversità di opinioni sono gli aspetti principali di una società aperta. Il posto centrale in questo caso non è la ricchezza dell'intera squadra, ma l'autorealizzazione dell'individuo.
- Cognitivocomponente: una società aperta sta cercando di ampliare il proprio livello di conoscenza falsificando le teorie esistenti. Secondo Popper, una teoria scientifica non può essere verificata. La conoscenza umana è caratterizzata dalla temporalità e dall'errore. Pertanto, le teorie e i sistemi che hanno sviluppato dovrebbero essere sempre aperti a critiche e miglioramenti.
Pro e contro di una società aperta
I potenziali benefici dell'apertura sono la convinzione nella gestibilità della società e dei suoi processi, la libertà, le pari opportunità per lo sviluppo dei suoi partecipanti, l'innovazione e la ricerca costante di soluzioni migliori pur consentendo l'accesso a idee diverse. Gli svantaggi possono includere la perdita di controllo sulla società e sui suoi membri, mancanza di orientamento, lotte di potere, egoismo e longevità delle decisioni.
Tipo chiuso
Popper ha confrontato gli ideali di questa società - orientamento e collettivismo - con l'affermazione centrale nella filosofia di Platone e nella vita nell'antica Sparta oligarchica. Le caratteristiche di una società chiusa rispetto alle tre dimensioni sono le seguenti:
- Antropologico: nel tipo chiuso non c'è differenza tra le leggi della natura e le regole sociali. Il risultato di questa immutabilità e definizione della re altà sociale è che, da un lato, il cittadino può fare affidamento sull'ordine esistente, ma, dall' altro, è impotente se le regole lo minacciano. È spesso caratterizzato da autoritarismo e dipendenza. In questo caso viene proposta una visione deterministica di norme e valori ideali,regolare la vita delle persone.
- Social: una società chiusa può essere paragonata a un organismo. Ogni organismo ha le proprie responsabilità e integra gli altri. La sua posizione è predeterminata e non può essere modificata. Ciò significa che se qualcuno si trova in una posizione subordinata, rimarrà tale per tutta la vita. In questo caso non ci saranno conflitti tra classi diverse, perché ogni cittadino lavora per il bene comune. Pertanto, un tale conglomerato può essere descritto come molto armonioso.
- Cognitivo: la base di questa dimensione in questo caso è la filosofia idealistica secondo cui la conoscenza umana è più o meno priva di errori. Di conseguenza, si presume che sia possibile scoprire la verità attraverso una ricerca adeguata utilizzando conoscenze già comprovate. Questo può essere visto come un tentativo di spiegare il futuro in termini di passato, il che significa costruire sulla conoscenza esistente e ricreare dogmi incrollabili.
Pro e contro
Stabilità sociale, obbedienza, protezione dal fallimento, armonia nelle relazioni e fiducia nell'orientamento sono alcuni dei principali vantaggi delle società chiuse. Hanno anche i loro inconvenienti, come il dogmatismo dell'ideologia, la rigidità del sistema sociale e la posizione dei suoi membri e, di conseguenza, l'insoddisfazione.
Caratteristiche delle organizzazioni
Le caratteristiche che caratterizzano una società aperta e chiusa, in una certa misura, sono adatte anche ad altre categorie. Apri etipi chiusi di organizzazioni differiscono nel modo in cui gestiscono i loro affari interni ed esterni, sulla base di diversi dogmi filosofici. Sulla base della teoria di Popper, le loro caratteristiche possono essere dimostrate attraverso l'analisi di alcuni componenti.
La cultura organizzativa può essere ampiamente definita come un'entità complessa che include conoscenze, credenze, arti, legge, morale, costumi e qualsiasi abilità e abitudine acquisita da un individuo come membro di un'organizzazione. Fornisce un quadro all'interno del quale i suoi membri possono operare. Anche la leadership deve adattarsi a questa struttura. Allo stesso tempo, cambia o stabilizza la natura aperta o chiusa dell'organizzazione attraverso l'interazione.
Manuale
Una definizione universale di leadership organizzativa potrebbe essere: la capacità di un individuo di influenzare, motivare e consentire ad altri di contribuire all'efficacia e al successo delle organizzazioni di cui sono membri. Un leader può essere definito come un membro di un gruppo la cui influenza sulle relazioni di gruppo, sui risultati o sul processo decisionale è significativamente maggiore del membro medio.
Lo stile di leadership ha una grande influenza sulle caratteristiche di un'impresa. Le organizzazioni aperte e chiuse differiscono nel modo in cui gestiscono i propri dipendenti.
In particolare, un leader con caratteristiche aperte presumerà che il dipendente abbia il controllo sulla situazione nell'organizzazione. Il manuale chiuso preferisce l'utilizzodirettive.
Società per azioni aperte e chiuse
Una classificazione simile può essere trovata nell'economia. Le definizioni dei concetti di base consentono di scoprire come una società per azioni chiusa si differenzia da una aperta.
Nel primo caso, stiamo parlando di un'organizzazione le cui azioni sono distribuite solo tra i fondatori o altre persone predeterminate.
Nel secondo caso, i soci hanno il diritto di alienare le proprie azioni senza chiedere il consenso degli altri titolari.
Anche le differenze tra società per azioni aperte e chiuse sono le seguenti. Per la prima tipologia non ci sono vincoli al numero di azionisti, per la seconda il numero massimo è di 50 persone. Se viene superato nel corso dell'anno, è necessario trasformarla in una società per azioni aperta (cioè in una società per azioni aperta). La differenza tra loro sta anche nell'ordine di emissione e collocamento delle azioni: pubblico per OJSC e limitato per CJSC.
