Organizzazione, corretto razionamento e remunerazione del lavoro sono categorie che insieme occupano il posto più importante nel sistema per garantire un'efficace pianificazione della produzione. Sotto la remunerazione dei lavoratori, è necessario comprendere il prezzo di quelle risorse lavorative che partecipano al processo produttivo. Innanzitutto, è determinato dalla qualità e dalla quantità del lavoro impiegato. Anche i fattori di mercato giocano un ruolo significativo. Tra questi, vale la pena notare l'offerta e la domanda di lavoro; le condizioni specifiche di mercato prevalenti; norme legislative; aspetti territoriali e così via. Nel nostro articolo considereremo l'essenza e i principi dell'organizzazione della remunerazione.
Il salario come categoria indipendente
In un'economia di mercato, i salari esprimono l'interesse chiave e diretto dei dipendenti, dei datori di lavoro e dello stato nel suo insieme. Vale la pena notare che il mantenimento di un corretto equilibrio degli interessi di queste tre partiè considerato uno dei fattori principali per l'efficace organizzazione e razionalizzazione dei salari.
Analizziamo il concetto ei principi dell'organizzazione della remunerazione. Nella letteratura russa è consuetudine distinguere tra salario nominale (in contanti) e salario reale. Quindi, il nominale dovrebbe essere inteso come la quantità di denaro ricevuta dal dipendente per un certo periodo di tempo. Il salario reale è una categoria caratterizzata dalla quantità di servizi e beni che un lavoratore può acquistare nel caso di un determinato salario nominale e un livello di prezzo specifico per prodotti, lavori e servizi commerciabili.
Il dinamismo del tipo di economia di mercato, specialmente durante la sua formazione (periodo di transizione nell'economia), porta in un modo o nell' altro a variazioni dei salari reali dovute a processi inflazionistici e di prezzo. Questa situazione richiede adeguate modifiche dei salari nominali al fine di prevenire un calo del tenore di vita dei lavoratori e garantire la piena riproduzione dello schiavo. forza.
Sistema di principi per l'organizzazione dei salari
Ci sono molti principi dietro i salari. Tutti dipendono dal tipo di proprietà prevalente nella produzione sociale, dal livello di sviluppo dell'economia nazionale, dalla politica statale in termini di garanzia del salario minimo, dalla ricchezza nazionale di un determinato paese e così via.
Tra i principi base dell'organizzazione della remunerazione si segnalano i seguenti punti:
- Principio di definizionelo stipendio medio dei lavoratori. Deve superare il salario minimo stabilito dal governo.
- Il principio dell'organizzazione dei salari, che implica la massima indipendenza nelle questioni rilevanti.
- Un principio che enfatizza il tasso di crescita della produttività superiore a quello dei salari.
- Il principio di organizzazione dei salari, specificando che il pagamento viene effettuato in base ai risultati finali della produzione e all'importo del lavoro speso.
- Il principio di incoraggiare caratteristiche di alta qualità di prodotti commerciali, servizi, lavori e manodopera.
- Il principio dell'interesse materiale dei dipendenti nella crescita della produttività del lavoro.
- Il principio dell'organizzazione dei salari associato alla piena fornitura di rapporti razionali in termini di remunerazione per il lavoro fisico e mentale semplice e complesso.
- Il principio di garantire il rapporto tra i salari per determinate professioni, categorie e gruppi.
- Principio di indicizzazione salariale in base al tasso di crescita dell'inflazione.
- Il principio dell'organizzazione del salario, presupponendo che sia necessario garantire la quota ottimale del salario nel costo del prodotto.
Principi aggiuntivi
Oltre a quelli presentati sopra, indicheremo i principi per organizzare la remunerazione di natura aggiuntiva:
- Analisi dello stipendio medio in organizzazioni simili e pianificazione del suo eccesso nei periodi futuri.
- Determinazione del salario di un sistema razionale (a cottimo oa tempo) per alcune categoriedipendenti.
- Il principio di organizzazione dei salari in un'impresa, che implica l'analisi dello stipendio medio di una persona in un distretto (regione) e la pianificazione di superarlo.
- Garantire completamente la sicurezza sociale dei dipendenti della struttura attraverso garanzie del lavoro intra-aziendali e statali.
- Analisi qualitativa dei cambiamenti dinamici nella crescita salariale e delle sue singole componenti (aliquote tariffarie, stipendi, bonus, premi).
- Il principio dell'organizzazione dei salari nell'impresa, associato alla valutazione del costo del lavoro (calcolato come il numero dei membri della famiglia moltiplicato per il budget minimo di sussistenza per una determinata regione).
Meccanismo di organizzazione
Quindi, abbiamo considerato i principi di base dell'organizzazione del sistema salariale. Va notato che oggi in Russia si è formato un certo meccanismo relativo all'organizzazione dei salari. La sequenza generale delle attività per la regolazione dei salari nell'organizzazione è mostrata nella figura:
Requisiti per l'organizzazione salariale
Attualmente, l'economia di mercato propone requisiti più rigorosi e fondamentalmente nuovi per i principi di base dell'organizzazione dei salari. Perché sta succedendo? Da un lato, le strutture commerciali e non commerciali sono completamente indipendenti nell'organizzazione degli stipendi e del lavoro, nella determinazione dell'entità della cassa salari, nella fissazione degli stipendi ufficiali, nonché nelle aliquote tariffarie per i dipendenti, bonusdipendenti per la qualità e i risultati del lavoro. D' altra parte, le aziende dovranno cercare continuamente modi per ridurre i costi del personale e migliorare la qualità dei prodotti per rimanere competitive.
Molte organizzazioni hanno cercato di risolvere questo problema attraverso una tecnica abbastanza semplice. Hanno aumentato la quota dei salari e il prezzo dei prodotti commerciabili. Di conseguenza, le aziende hanno pagato il prezzo sovraccaricando il prodotto finito in magazzino, ritardando il pagamento degli stipendi per mancanza di capitale circolante e, di conseguenza, licenziando lavoratori qualificati e dipendenti. Pertanto, non solo la conoscenza, ma anche una chiara esecuzione delle funzioni e dei principi di organizzazione della remunerazione nel mercato moderno ha acquisito particolare rilevanza.
Schema di struttura del reddito
Un'attenzione particolare dovrebbe essere prestata al diagramma concettuale, che mostra la struttura del reddito di un dipendente dell'organizzazione. È stato proposto da Genkin BM in un libro di testo intitolato "Sociologia ed Economia del lavoro". Boris Mikhailovich mette in evidenza le componenti e i fattori di reddito e rivela anche la relazione tra di loro:
Interpretazione del principio scientifico di base
In seguito, è opportuno considerare più in dettaglio uno dei principi scientifici dell'organizzazione dei salari. Va notato che il pagamento in base al risultato finale è il presupposto più importante per raggiungere un'armonia assoluta nella questione in esame, poiché implica un collegamento diretto tra salario e produzione finalerisultati. Questo principio garantisce pienamente un aumento dell'interesse dei dipendenti per i risultati finali del lavoro, sia qualitativamente che quantitativamente. Il fatto è che nel caso in esame viene pagato solo il prodotto venduto, ovvero il pagamento viene effettuato al momento della vendita di prodotti commerciabili sul mercato secondo lo schema "merce - contanti". Allo stesso tempo, lo stipendio non è limitato mediante limiti massimi. Dipende esclusivamente dalla qualità e dal volume del prodotto venduto e dal suo prezzo sul mercato. Questa è la direzione principale nella riforma della categoria salariale.
Considera i criteri
I seguenti punti sono accettati come criteri per i risultati finali, a seconda delle specifiche della struttura:
- ricavi dalla vendita del prodotto (il volume del prodotto commerciale, volume delle vendite);
- reddito (netto, autosufficiente, lordo);
- profitto dalla vendita del prodotto (a volte bilancio e netto);
- costo del prodotto (costi di produzione, costi diretti).
È di fondamentale importanza che ciascuno degli indicatori di performance abbia una misurazione quantitativa estremamente chiara. Pertanto, tutte le divisioni strutturali saranno finalizzate al suo raggiungimento. Vale la pena notare che l'indicatore più appropriato in un'economia di mercato è il ricavato dalla vendita del prodotto.
Principio della retribuzione ottimale in termini di costi
Questo principio implica l'istituzionesalari nella quantità che garantisce il funzionamento redditizio dell'impresa, riproduzione accettabile dei lavoratori in base alle qualifiche e all'età. La dimensione del fondo in questione in una particolare struttura dipende da una combinazione di fattori. È consigliabile includere qui i seguenti punti:
- specializzazione industriale dell'impresa;
- nicchia occupata nel mercato;
- competitività del prodotto;
- livello di meccanizzazione industriale;
- personale professionale e qualificato;
- livello di specializzazione esterna e interna;
- dimensione dell'orario di lavoro perso;
- stato della disciplina del lavoro;
- numero di dipendenti per unità di produzione e così via.
Stabilire la regolarità dell'impatto di questi fattori in termini quantitativi offre al capo dell'azienda l'opportunità di identificare i valori ottimali della cassa del salario, nonché di garantire il funzionamento redditizio dell'impresa. Questo può essere realizzato attraverso l'analisi di correlazione-regressione. È lui che ti consente di determinare gli indicatori quantitativi della dipendenza delle funzioni dai fattori di produzione che le influenzano. Vale la pena notare che nelle condizioni moderne è consigliabile prendere il costo di un rublo di un prodotto come funzione di criterio, che mostra contemporaneamente il costo e le perdite (profitto).
Principio del rapporto tra produttività del lavoro e tassi di crescita salariale
Un principio importante nello stabilire un libro paga è il rapporto tra i tassi di crescitasalari e produttività del lavoro. In questo caso, la crescita superiore a quest'ultimo indicatore funge da trend positivo. In assenza di tale tendenza, la quantità di denaro, cioè i salari, supererà in una certa misura la quantità di beni di consumo. Quindi, parte del denaro sarà scoperto dalle merci. Tale situazione porta a violazioni nella corrispondenza tra domanda e offerta, un aumento dell'inflazione e una diminuzione della competitività del prodotto dell'impresa sul mercato.
È interessante notare che questo indicatore era tra i più importanti nelle condizioni dell'economia amministrativa dell'URSS. Purtroppo oggi nelle aziende russe riceve attenzioni insignificanti sia dal lato della gestione delle strutture che dal lato del governo del Paese. Il rapporto tra il tasso di crescita dei salari e la produttività del lavoro può essere calcolato come il rapporto tra la crescita dell'indicatore di produttività per un certo periodo e la crescita dei salari per lo stesso tempo in percentuale.
Ad esempio, se la produttività del lavoro, fatta salva l'esclusione del fattore inflazionistico, per l'anno in azienda aumentasse del 6% e diventasse pari a 1,06, e la crescita salariale - del 3%, cioè fosse pari a 1.03, il rapporto sarà il seguente: ST=1.06 / 1.03=1.03.
Vale la pena notare che una tendenza positiva apparirà quando il rapporto di questi tassi supera uno (ST > 1). Nel caso del valore di ST < 1, il capo dell'impresa deve sviluppare misure relative alla crescita della produttività o alla diminuzione dello stipendio medio. Va aggiunto che la crescitala produttività in azienda è assicurata attraverso l'introduzione di tecnologie di produzione avanzate, il risparmio di risorse, l'aumento delle qualifiche dei dipendenti, la riduzione della perdita di tempo di lavoro, la riduzione del numero di lavoratori ausiliari, e così via.
Parte finale
Quindi, abbiamo considerato il concetto, l'essenza, le forme ei principi dell'organizzazione della remunerazione. In conclusione, va notato che la privatizzazione delle strutture statali e la riduzione dei volumi di produzione fino al 50% nell'economia russa hanno portato un tempo a spese generali e sottoccupazione in molte grandi aziende. Anche in strutture stabili come GAZ, BSZ e ZMZ, secondo gli esperti, il numero del personale è sopravvalutato di un terzo. Tuttavia, l'attuazione di una politica sociale flessibile basata sul mantenimento di una forza lavoro stabile, su una settimana lavorativa incompleta (di solito quattro giorni lavorativi) e sul contenimento della crescita del salario medio sotto la pressione dell'inflazione, tutto ciò ha permesso di evitare conflitti sociali e colpisce. Va aggiunto che simili sono stati osservati nell'industria carboniera di Komi, Kuzbass e Donbass, così come nell'industria automobilistica (AZLK e ZIL).
Pertanto, la gestione delle moderne organizzazioni e imprese deve necessariamente rispettare i principi chiave della remunerazione dei dipendenti, presentati e discussi in dettaglio in questo articolo. Ciò consentirà loro di applicare concretamente in modo efficace le leggi economiche, oltre a garantire lo sviluppo delle risorse umane e la piena riproduzione della forza lavoro, che oggi in pratical'attività gioca un ruolo importante. Vale la pena ricordare che il compito principale dell'organizzazione dei salari è di rendere i salari dipendenti dalla qualità del contributo di lavoro di ciascuno dei loro dipendenti e del team nel suo insieme. Questo approccio comporta l'aumento della funzione di incentivazione del contributo di tutti.
