La manutenzione del luogo di lavoro implica la presa in considerazione di determinate condizioni, attrezzature materiali, che ne consentono un uso razionale. Questo processo influisce sulla produttività.
L'organizzazione e il mantenimento in sicurezza del luogo di lavoro hanno un impatto positivo sulla cultura produttiva dell'impresa, portano al pieno utilizzo delle sue riserve.
Fattori
L'organizzazione e la manutenzione sicura del luogo di lavoro è caratterizzata dai seguenti parametri:
- temperatura, scambio, umidità, luce, pulizia, modalità di funzionamento;
- lo stato della disciplina del lavoro;
- dimensione dell'area di produzione, attrezzature, inventario di produzione (scaffalature, contenitori, stand);
- le specifiche del posizionamento di scorte, attrezzature, oggetti di lavoro (aggregati, spazi vuoti, parti) e strumenti che forniscono movimenti razionali dei dipendenti;
- la manutenzione del posto di lavoro insieme ai dispositivi estrumenti necessari per implementare il processo tecnologico;
- presenza di documentazione produttiva, contabile e tecnica: disegni, mappe di processo, istruzioni per l'ordine di lavoro, libretto degli attrezzi, marchio;
- fornire al posto di lavoro spazi vuoti, parti, materiali, controllo tecnico, riparazione di infissi e attrezzature se necessario.
Significato del processo
La manutenzione sicura del luogo di lavoro ha un impatto positivo sulla produttività.
I risultati della ricerca statistica testimoniano che con una corretta organizzazione del posto di lavoro si può contare sull'elevata qualità ed efficienza del lavoro di un dipendente.
Dopo aver analizzato i flussi di lavoro, è emerso che la posizione seduta è la più vantaggiosa. Ecco perché, le regole per il mantenimento del posto di lavoro includono la questione della messa in produzione dei sedili, dove la forza è di circa 5 kg. Quando la forza lavoro supera i 10 kg, il lavoro deve essere svolto solo in posizione eretta.
In caso di parità di convenienza tra le due posizioni, il dipendente ha facoltà di sceglierne autonomamente una.
Informazioni importanti
Mantenere un posto di lavoro pulito è un must. Tutti gli strumenti, gli infissi, i prodotti finiti e lavorati devono essere posizionati in modo che il dipendente dedichi una quantità minima di tempo alla posa, all'installazione, alla ricezione.
Ci sono certirequisiti per la manutenzione del luogo di lavoro, secondo cui l'asse del corpo del dipendente deve coincidere con l'area di lavoro.
Il numero massimo di movimenti che effettuano deve rientrare nella normale zona di lavoro. I movimenti effettuati dal dipendente dovrebbero essere associati con il minimo sforzo. Per questo sono adatti una varietà di dispositivi, che accelerano e facilitano la procedura per eseguire la quantità di lavoro richiesta. Tutti i movimenti dovrebbero essere ritmici e semplici.
La manutenzione sul posto di lavoro è un modo per aumentare la produttività aumentando la qualità del prodotto.
Condizioni Generali
I contenuti del luogo di lavoro devono soddisfare gli standard di tutela della salute, nonché l'uso più efficiente dell'energia del dipendente. Sono stati sviluppati standard per la temperatura dell'aria, la sua circolazione, la disposizione dell'inventario e delle attrezzature e l'illuminazione dei locali.
Quando si progettano i luoghi di lavoro, è necessario tenere conto dei requisiti dell'estetica tecnica. Se l'inventario e l'attrezzatura soddisfano i requisiti estetici in termini di colore e forma, puoi contare su un notevole sollievo del lavoro umano.
Le richieste del presente
Cos'è l'organizzazione del posto di lavoro? Il contenuto dell'organizzazione del posto di lavoro è un prerequisito per aumentare l'efficienza dei dipendenti. Oltre ai costi muscolari, nel processo di attività lavorativa, il carico sull'apparato del nervo visivo di una persona aumenta in modo significativo. Con un design razionale ed ergonomico delle officine, l'uso di ragionevolel'inventario e le attrezzature di verniciatura possono aumentare il tono dei lavoratori, con costi energetici minimi, aumentare la produttività del lavoro.
La corretta selezione dei colori aiuta a ridurre l'affaticamento, è considerata un'ottima prevenzione dei conflitti sul posto di lavoro.
Selezione dei materiali
Gli studi statistici condotti sul posto di lavoro hanno confermato la possibilità di aumentare la produttività del lavoro del 15-20 percento se si osservano i fattori di cui sopra.
I colori verde-blu, gialli hanno un effetto positivo sul sistema nervoso centrale. Si consiglia di dipingere la parte superiore delle pareti, dei soffitti, dei blocchi di finestre con tonalità chiare: crema, bianco, blu. I colori chiari riflettono più della metà della luce solare, quindi c'è un notevole risparmio di energia elettrica. Si consiglia di verniciare i pannelli utilizzati sulle pareti in verde chiaro. Le parti fisse delle apparecchiature moderne dovrebbero essere verniciate di verde, mentre le parti mobili dovrebbero essere verniciate di giallo o crema.
Le scaffalature installate nei capannoni di produzione corrispondono al colore delle apparecchiature principali. Tonalità contrastanti sono scelte per leve e pulsanti sui pannelli di controllo.
Avvisi di pericolo in diversi colori
Al fine di prevenire il rischio di infortuni sul lavoro, il rispetto di condizioni di lavoro sicure, alcuni elementi sono dipinti con colori di avvertenza:
- giallo;
- arancione;
- rosso.
Il colore giallo è usato per designare quelle parti e materiali che possono spingere, pizzicare, che il lavoratore può colpire, ferirsi gravemente. Ad esempio, le attrezzature per il trasporto e il sollevamento, le monorotaie, i carrelli, le gru, i primi e gli ultimi gradini delle scale sono verniciati in questo colore. Per migliorare l'effetto, viene utilizzata l' alternanza di strisce gialle e nere.
Colore rosso: un segnale di aumentato pericolo, un avvertimento sulla possibilità di incendio. Viene utilizzato per la verniciatura di dispositivi di frenatura, attrezzature antincendio, segnaletica di divieto.
La tonalità arancione viene utilizzata per indicare parti e meccanismi che possono ferire i lavoratori. Viene utilizzato per la verniciatura di spigoli vivi, superfici interne, infissi esposti di macchine, il cui contatto può causare scosse elettriche.
Il colore arancione è adatto per l'avvertimento di radiazioni.
Il verde è consentito per materiali di sicurezza, porte di uscita, armadietti dei medicinali.
Illuminazione
I professionisti offrono per migliorare l'effetto con un'illuminazione di alta qualità. Ha requisiti speciali. La quantità massima di luce dovrebbe trovarsi nell'area di lavoro in modo che il dipendente si senta a proprio agio nello svolgere i suoi compiti funzionali diretti.
A seconda delle specificità della produzione, la quantità di energia elettrica fornita all'area di lavoro è significativamentevaria.
Lavoro sulla protezione del lavoro
Subito dopo l'assunzione, un nuovo dipendente riceve un briefing introduttivo sul posto di lavoro. Il suo contenuto dipende dalle specifiche dell'impresa.
Secondo l'articolo 216 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un dipendente responsabile (specialista della protezione del lavoro) e il direttore dell'impresa sono tenuti a formulare raccomandazioni esplicative relative ad attività specifiche.
Opzioni istruzioni
Ci sono diverse opzioni per i briefing, ognuna usa la propria istruzione.
Il punto di vista primario viene effettuato prima dell'esercizio diretto delle funzioni ufficiali. È obbligatorio per tutte le categorie di dipendenti, indipendentemente dalle condizioni di lavoro. Comprenderà domande relative a un percorso sicuro verso il posto di lavoro, metodi e tecnologie per svolgere mansioni lavorative dirette, precauzioni, nonché requisiti per abbigliamento e calzature, aspetto durante lo svolgimento delle funzioni lavorative.
Il briefing introduttivo viene utilizzato nelle situazioni in cui viene assunto un dipendente. Una seconda opzione è necessaria nei casi in cui si verifichino situazioni di emergenza che dimostrino la conoscenza incompleta dei dipendenti in materia di protezione del lavoro, organizzazione e sicurezza del lavoro.
Inoltre, sono necessari briefing di follow-up dopo che si sono verificate emergenze. Il loro scopo è aggiornare periodicamente le conoscenze dei dipendenti. La frequenza dei briefing ripetuti è una volta al trimestre.
I briefing non programmati vengono effettuati con modifichecatene tecnologiche. Ad esempio, quando nei negozi vengono installate nuove apparecchiature, i requisiti per l'organizzazione del posto di lavoro cambiano, quindi lo specialista della protezione del lavoro conduce briefing non programmati per i dipendenti. Il motivo del briefing non programmato potrebbe essere un incidente sul lavoro, causato da una violazione delle norme di sicurezza, un'organizzazione impropria del luogo di lavoro. Un diario speciale indica il motivo che ha portato a circostanze di questo tipo. Sulla base dei risultati dell'ispezione della commissione creata sul posto di lavoro, viene redatto un certificato di infortunio.
I briefing mirati sono destinati a compiti specifici, la cui attuazione è associata a un grave pericolo per la salute del dipendente. Si tengono secondo necessità. Ad esempio, si tengono lezioni teoriche con lo sviluppo delle abilità acquisite nella pratica. I risultati del briefing vengono registrati in un apposito giornale, il dipendente appone una firma a conferma della re altà del proprio comportamento.
L'organizzazione di un ambiente di lavoro di qualità e sicuro è compito di un datore di lavoro che pensa alla salute dei suoi dipendenti. Le attività associate a questo processo ripagano con l'elevata produttività dei dipendenti, un aumento del prestigio dell'azienda e portano anche a un profitto materiale aggiuntivo per questa impresa.
