Nella psicologia moderna c'è un'intera sezione dedicata agli studi di genere. Lo studio delle differenze tra i due sessi, in quanto membri della società, dovrebbe contribuire a una migliore comprensione tra uomini e donne.
Il tema della psicologia di genere sono le peculiarità dell'intelletto e della psiche inerenti ai rappresentanti dello stesso sesso. Convenzionalmente, gli scienziati li dividono in diverse categorie principali, ognuna delle quali impareremo più dettagliatamente in seguito.
Psicologia del confronto
Considerata una delle prime linee di ricerca sugli stereotipi di genere. Nel processo di formazione, questa sezione è stata chiamata dagli scienziati in diversi modi. Tra i nomi passati si segnalano "dimorfismo sessuale", "dipsichismo", "differenze di genere".
L'essenza di quest'area della psicologia è un'analisi comparativa di uomini e donne, ragazzi e ragazze, ragazzi e ragazze secondo vari criteri, comprese le caratteristiche psicofisiologiche, neuropsicologiche e sociali della psiche. Il compito di tale studio, che implica la ricerca non solo delle differenze, ma anche delle somiglianze, è quello di determinare il genereoriginalità.
La psicologia del confronto tra uomini e donne è la sezione più evoluta della psicologia dedicata allo studio della mentalità di entrambi i sessi, nonostante ciò rimane non del tutto compresa.
Ritratto psicologico di donna
Nei lavori di scienziati stranieri, questa sezione è spesso intrecciata con la precedente, ma ha una specificità leggermente diversa. Nella psicologia delle donne c'è un argomento: queste sono le sfumature della psiche femminile associate alla fisiologia, che sono assenti nei rappresentanti del sesso più forte. Tale psicologia studia lo stato della donna durante il ciclo mestruale, la deflorazione, la gestazione, il parto, la menopausa.
L'istituzione sociale della maternità è spesso considerata come un soggetto. Soprattutto spesso, i ricercatori sono preoccupati per questo problema in una situazione in cui una donna sta allevando un bambino da sola, senza la partecipazione di un padre. I ricercatori non sono meno interessati alle specificità dell'occupazione e della disoccupazione femminile, alla scelta della professione e al tipo di attività (in particolare, i settori in cui gli uomini sono praticamente esclusi, il che non consente un adeguato confronto di genere). Molta attenzione è rivolta al comportamento deviante delle donne nell'ambiente femminile. Inoltre, la sezione studi di genere comprende lo studio di specifiche patologie femminili, comprese quelle ginecologiche e genetiche.
Psicologia maschile
A differenza della sezione precedente sulla psicologia di genere, questa sezione sta solo muovendo i primi passi. I concetti di soggetto qui sono caratteristichepsiche maschile, che sono assenti nei rappresentanti del sesso opposto. Una categoria separata in questa direzione è lo studio del grado di influenza degli ormoni sulla capacità degli uomini di risolvere vari problemi e fissare obiettivi globali.
Il genere nella ricerca in psicologia maschile non ha nulla a che fare con confronti irrilevanti. È impossibile confrontare oggettivamente anche la donna più androgina e l'uomo più femminile. Inoltre, oggetto di ricerca in psicologia maschile possono essere malattie specifiche che colpiscono la psiche, mentre tali a priori non possono essere nelle donne. Anche i fattori della mortalità maschile precoce, del suicidio e dei disturbi mentali rientrano nell'attenzione degli scienziati.
Socializzazione e psicologia delle relazioni di genere
L'argomento di quest'area di ricerca è piuttosto ampio, in quanto comprende questioni relative alla formazione dei ruoli di genere, all'autoidentificazione e alle relazioni sia tra i sessi che tra membri dello stesso sesso. Questa sezione si riferisce agli studi di genere contemporanei. Di particolare interesse qui è la comunicazione di un uomo e di una donna in un modo intimo: amichevole, sessuale, coniugale. Qui vengono studiate anche le relazioni devianti tra i partner, spesso associate alla violenza.
Psicologia di genere dei leader
Nel corso della ricerca sulle differenze di genere in questa direzione, vengono studiati problemi che riguardano non solo le relazioni di genere, ma anche le differenze tra i rappresentanti di entrambigeneri con le caratteristiche dei leader, così come il modo in cui socializzare.
Inoltre, non meno interessante dal punto di vista della psicologia di genere è il principio di dominanza e subordinazione, che richiede una profonda considerazione e analisi. Tra gli aspetti teorici, un ruolo enorme è dato allo sviluppo di concetti, metodi e tecniche, conducendo ricerche sociologiche su larga scala; tra quelli applicati - l'attuazione dei risultati ottenuti nel lavoro pratico di specialisti (consulenti, psicologi, leader di gruppi di formazione, manager, avvocati, insegnanti ed educatori).
Per studiare ciascuna di queste aree, vengono utilizzati diversi metodi di ricerca sul genere. Ad oggi, in questo settore sono stati applicati cinque approcci scientifici. Tutti loro furono adottati all'inizio del secolo scorso.
Metodo di induzione approssimativo
Questo approccio implica l'uso, nel corso dello studio, di opinioni diverse, affermazioni mondane banali e distorte su entrambi i sessi. Gli psicologi accumulano storie, storie che ascoltano da conoscenti, amici, parenti in un ambiente informale e imparziale. Allo stesso tempo, nessuno dei ricercatori è in grado di garantire l'affidabilità dei risultati ottenuti, costruita su risposte e opinioni diverse. Il fatto è che la maggior parte dei soggetti ha una propria interpretazione delle differenze di genere nell'aspetto psicologico e personale.
Metodo di studio sperimentale
Questo metodo, di regola, non è molto usato, è usato molto raramente. Ricerca sulla psicologia di genere,condotti con il suo aiuto, rappresentano una sorta di sperimentazione pedagogica ed educativa, il cui compito è chiarire l'efficacia comparativa delle tecnologie, delle tecniche e delle strategie utilizzate nelle attività educative e professionali. Il metodo include un esperimento di affermazione, incentrato sull'identificazione di falsi stereotipi di genere, e un esperimento formativo che non consente la distorsione della percezione stereotipata delle differenze tra i sessi.
Metodo di detrazione
A differenza dei precedenti, questo metodo prevede l'applicazione di modelli di psicologia di genere precedentemente stabiliti a soggetti di sesso diverso. Allo stesso tempo, c'è sempre il pericolo di perdere qualche sfumatura specifica, poiché si presume che tutti gli oggetti di ricerca siano simili tra loro e obbediscano a schemi comuni. La deduzione ha guadagnato la massima popolarità tra gli scienziati francesi. I risultati dei moderni studi di genere sono spesso distorti anche dal fatto che gli scienziati applicano gli stessi metodi sia ai soggetti femminili che a quelli maschili.
Biografia
Questo metodo ti permette di analizzare la personalità di personaggi storici famosi. Lo svantaggio del metodo biografico di ricerca, secondo la maggior parte degli scienziati, è l'impossibilità di applicarlo alle donne, che si spiega con quanto segue:
- in primo luogo, tra il gentil sesso non ci sono molte personalità eccezionali, poiché è più difficile per una donna raggiungere fama e riconoscimento rispetto a un uomo;
- secondo, ruoli maschili e femminilinelle storie trattate in modo non uniforme;
- Terzo, confrontando donne famose e sconosciute e uomini famosi e non famosi, non ci sono quasi somiglianze.
A proposito, l'ultima ipotesi è stata confermata da ricercatori coinvolti nella psicologia della leadership.
Domande
L'interrogatorio occupa un posto speciale nella metodologia degli studi di genere, perché tiene conto delle caratteristiche sessuali dei soggetti, in particolare della loro emotività. Tuttavia, questo metodo non è sempre adatto allo studio dei problemi della psicologia di genere. Quindi, ad esempio, quando si determina il grado di efficacia della risoluzione dei problemi da parte di rappresentanti di sessi diversi, è importante assegnare ai soggetti tali compiti che siano compilati in un linguaggio che sia loro comodo e siano di interesse sia per gli uomini che per i donne. È necessario tenere conto a prima vista anche delle sfumature più insignificanti, perché anche il sesso dello sperimentatore può avere importanza.
La meta-analisi è un metodo di studi di genere all'estero
Rilevante per la psicologia delle differenze di genere è una meta-analisi. Questo metodo di ricerca è diventato un seguace della cosiddetta revisione della letteratura, che praticamente non è utilizzata nella scienza moderna. La meta-analisi è apparsa nel campo sociale della ricerca circa 40 anni fa e in questo periodo è stata oggetto di numerosi adeguamenti.
La meta-analisi è una modalità di elaborazione secondaria dei dati ottenuti a seguito dello studio di un singolo problema. Una meta-analisi seleziona una serie di ricerche simililavoro, che, di regola, viene eseguito sulla base di metodi identici. Quindi i lavori degli scienziati vengono inseriti nel database, tenendo conto delle informazioni individuali dei soggetti, come età, sesso dello sperimentatore, professione, stato sociale, ecc.
Necessario per la meta-analisi è l'indicatore delle differenze di genere. In alcune posizioni, la superiorità rimane con gli uomini, in altre - con le donne e nella terza si ottengono quasi gli stessi risultati. Al termine dello studio di genere, le informazioni ricevute vengono portate a indicatori omogenei, calcolati secondo determinate formule matematiche. I risultati ci consentono di concludere quali differenze di genere esistono e quanto siano significative. Nel corso degli studi di genere in Russia, questo metodo non è praticamente utilizzato a causa del livello insufficiente di attrezzatura tecnica.
Come si è evoluta la psicologia della differenza di genere
Il primo lavoro che può essere attribuito a questo settore è un libro della ricercatrice moscovita L. P. Kochetkova, pubblicato nel 1915. Può essere definito un'introduzione agli studi di genere. Il titolo "L'estinzione maschile nel mondo delle piante, degli animali e degli esseri umani" ne esprime appieno il contenuto: il libro fornisce dati sui tassi di natalità e mortalità dei bambini dell'epoca. Allo stesso tempo, ogni parola e conclusione del trattato è permeata di spirito di odio per tutto ciò che è maschile. In particolare, Kochetkova ha esortato le donne a rinunciare alla gravidanza per fermare l'esistenza del sesso maschile, fonte di disuguaglianza, disaccordo, conflitto e alienazione tra le persone.
È impossibile non dirlo nella storiastudi di genere, idee simili separate dalla re altà provenivano dai rappresentanti del sesso più forte. Tuttavia, tali pensieri tra gli scienziati hanno solo ostacolato lo sviluppo della psicologia e l'argomento stesso non ha portato a nient' altro che alla "guerra dei sessi".
E solo decenni dopo, furono fatti i primi tentativi riusciti di studiare i problemi degli stereotipi di genere. Gli studi di E. A. Arkin e P. P. Blonsky controbilanciano le idee di Freud nel contesto delle sue idee sull'attrazione sessuale di un gruppo sociale verso il suo leader. Gli scienziati russi credevano che l'influenza del leader non fosse assoluta, al contrario, è il gruppo o i suoi singoli membri che hanno influenza sul leader. Secondo lo studio, 23 qualità personali sono di particolare importanza per le caratteristiche di un leader, tra cui:
- stato parentale;
- soddisfazione per il proprio aspetto;
- gesto;
- espressioni facciali e discorsi;
- salute, struttura corporea, forza muscolare;
- coordinamento dei movimenti;
- sistema nervoso;
- livello di intelligenza, intraprendenza;
- prendere l'iniziativa;
- abilità tecnica;
- grado di fiducia in se stessi;
- attrazioni personali, hobby.
Non meno interessanti sono le conclusioni di Arkin sulle differenze di genere nei leader maschili e femminili durante l'infanzia. Lo scienziato ha notato che i leader nella maggior parte dei gruppi di bambini sono ragazzi che si guadagnano il rispetto nel gruppo con la loro iniziativa e destrezza tecnica. Mentrecome le ragazze estendono la loro influenza solo ad alcune parti dei gruppi.
Gli studi di genere in Russia si sono interrotti dopo gli anni '30 del secolo scorso. La tregua della psicologia sociale, dichiarata non necessaria, durò fino alla metà degli anni '60. Ma da quel momento in poi, le differenze di genere cominciarono ad essere esplorate in una gamma più ampia: dalla zoopsicologia e psicofisiologia alla psicologia sociale. N. A. Tikh, A. V. Yarmolenko, L. A. Golovey e V. I. Sergeeva si sono distinti tra gli autori degli studi. Le differenze di sesso nella psicomotoria, la reattività corporea e la regolazione neuropsichica sono ancora oggi considerate argomenti di studio popolari. Gli scienziati continuano a lavorare nel campo della comunicazione tra i rappresentanti dei sessi, delle relazioni interpersonali e delle attività produttive (V. N. Panferov, S. M. Mikheeva).
Cos'è CSPGI
Il Center for Social Policy and Gender Studies è un'istituzione senza scopo di lucro creata per realizzare sviluppi socio-psicologici ed educativo-scientifici, compreso lo studio di questioni di attualità nella psicologia di genere. L'organizzazione di Mosca ha iniziato la sua attività nel 1996. Quindi l'istituto è stato chiamato "Center for Gender Studies" e ha svolto le sue attività con il sostegno di una sovvenzione dell'Open Society Institute, sviluppando una rete accademica, pubblicando pubblicazioni, sviluppando e insegnando corsi di psicologia di genere. Dopo la morte del direttore del CSPGI Romanov, l'organizzazione ha cessato di esistere.
La ricerca di Chugunova
Lo studio della leadership e della leadership dei diversi sessi riceve molta attenzione fino ad oggi.giorno. Ad esempio, E. S. Chugunova e un gruppo di scienziati sotto la sua guida sono riusciti a rivelare le caratteristiche personali di ingegneri e manager, stabilendo le principali differenze nelle strutture della personalità tra i due sessi.
Gli uomini sono caratterizzati da elevata produttività creativa, predominio professionale, predominio e alta autostima. A differenza delle donne, gli uomini sono più motivati, il che è associato al loro senso di responsabilità e all'orientamento all'autosufficienza. Nelle donne, la struttura della personalità è caratterizzata da altri fattori. Pertanto, per i rappresentanti del sesso debole, è caratteristica la soddisfazione per la posizione ufficiale e le relazioni aziendali con la direzione e i colleghi. Se gli uomini danno la priorità al lavoro e alla ricchezza materiale, per le donne il comfort psicologico è fondamentale. A proposito, le donne spesso scelgono la loro professione sotto l'influenza delle opinioni degli altri.
Sulla base della ricerca di Chugunova, sono stati scritti molti altri articoli scientifici sull'originalità e le caratteristiche dei ritratti di personalità maschili e femminili. Questi includono i lavori di TV Bendas, che ha cercato di stabilire differenze tra i leader dei gruppi di studenti a tutti i livelli dell'organizzazione. I leader maschili si distinguono per l'elevata stabilità emotiva e il livello di pretese nel campo delle relazioni con bassa espressività ed emotività. Negli studi di genere sulle donne, l'argomento di studio era la personalità di leadership delle ragazze coinvolte nell'autogoverno studentesco. Le donne differiscono dagli uomini per rigiditàcomunicazione e conformità con un basso autocontrollo, specialmente in gruppi altamente organizzati. Nei gruppi poco organizzati, al contrario, le donne si sentono molto più sicure e calme, sono più equilibrate emotivamente.
Problemi della psicologia di uomini e donne
Il libro di testo "Introduzione agli studi di genere" di I. A. Zherebkina riflette brevemente l'essenza dei problemi associati a diverse aree delle relazioni tra i sessi. Questo libro è consigliato per la lettura da futuri sociologi e psicologi. Il suo contenuto richiama l'attenzione sulle condizioni per l'attuazione di programmi innati che cambiano sotto le influenze ambientali.
Nello stesso posto, molti stanno cercando di trovare da soli la risposta alla domanda principale: essere o non essere un leader? Ognuno di noi è in grado di dargli risposte diverse. Analizzando la natura delle differenze tra maschi e femmine, vale la pena considerare non solo i fattori ereditari e genetici, ma anche le condizioni di socializzazione in cui il bambino è cresciuto fin dalla tenera età. Lo studio tocca i temi delle qualità personali legati ai concetti di "femminilità" e "mascolinità". Quindi, le caratteristiche tradizionalmente femminili sono considerate una tendenza ad esprimere emozioni, il desiderio di condividere sentimenti ed esperienze con gli altri. La mascolinità, d' altra parte, ha un aspetto diverso in termini generali. Prima di tutto, è una riluttanza a mostrare debolezza, a discutere i propri problemi con chiunque, a trattenere le emozioni, il desiderio di concentrarsi su qualcosa, di non essere distratto.
Tra i problemi degli studi di genere, lo studio della psicologia delle donne manager occupa un posto di rilievo. Negli ultimi decenni loroil numero è aumentato più volte, il che non ha potuto non attirare l'attenzione dei ricercatori. Gli stereotipi di genere delle donne si manifestano in modo molto chiaro in qualsiasi sfera sociale, e quindi lo studio delle questioni relative agli atteggiamenti e alle opinioni di rappresentanti di diversi paesi, gruppi etnici, culture, contribuisce in definitiva alla soluzione di una serie di problemi socio-psicologici.
Leadership in termini di psicologia
Lo sviluppo degli studi di genere, il cui oggetto è la leadership di uomini e donne, continua ancora oggi. In generale, entrambi i sessi che hanno assunto ruoli e funzioni di leadership in posizioni manageriali uguali o simili non possono differire tra loro per competenze professionali. Allo stesso tempo, in alcune situazioni, il genere diventa il fattore più significativo e mutevole che fa sì che le donne leader perdano contro gli uomini con il loro maggiore potere, influenza e risorse. Tuttavia, questo approccio non consente una valutazione obiettiva del ruolo della percezione stereotipata dei manager di sesso diverso.
Le differenze argomentate nel comportamento dei leader in base al genere sono descritte nella teoria della ricercatrice Alice Eagley. Lo psicologo è sicuro che il ruolo di genere predetermina il comportamento di una persona secondo gli stereotipi di genere stabiliti nel processo educativo. Ma d' altra parte, i requisiti sono fatti proprio alla persona che ha assunto il ruolo di leader. Allo stesso tempo, gli stereotipi attribuiscono la leadership a vere qualità maschili, il che significa che le donne leader sperimentano un conflitto interno tra genere e leadership.
Nel corso dell'analisi degli studi di genere dedicati allo studio dei temi della leadership, è emersa una caratteristica interessante: molti membri dei gruppi sociali avevano pregiudizi negativi nei confronti delle donne leader, che hanno provocato una sottovalutazione dell'autostima nel secondo, incertezza nelle proprie azioni e, di conseguenza, un deterioramento della produttività del lavoro. Specialisti femminili altamente qualificati sono in grado di far fronte a queste difficoltà, ma in questo senso gli uomini hanno un vantaggio, poiché non devono affrontare tali ostacoli: semplicemente non esistono per gli uomini. Alice Eagley crede che solo la risoluzione del conflitto interno di ruoli nelle donne leader darà terreno alla crescita dei risultati, cosa impossibile senza:
- vero successo;
- la giusta scelta del tipo di attività, dove le funzioni di leadership non siano in contrasto con la naturale femminilità femminile;
- dimostrando l'opposto dello stile di leadership androgino, volto a costruire relazioni di fiducia con i subordinati.
Conclusione
Gli studi di genere nelle scienze hanno acquisito il loro significato in tempi relativamente recenti. I dati sullo sviluppo empirico sono ottenuti dagli scienziati nel corso del lavoro con gruppi di bambini, società commerciali, coppie sposate. L'argomento dello studio delle differenze di genere è spesso il rapporto tra un uomo e una donna in una situazione di conflitto o deviante. In tali gruppi, c'è inevitabilmente una tendenza al confronto di genere.
È probabile che la dimensione di genere trovi la sua strada nell' altrodirezioni della teoria della leadership, ma in questo ambito questo argomento ha un notevole potenziale scientifico: la maggior parte degli sviluppi e degli studi sulle caratteristiche del sesso può diventare una base fondamentale per ottenere nuovi risultati e confermare una serie di teorie. L'unica cosa da non fare è condurre la ricerca da una posizione ideologica, che, purtroppo, si trova spesso tra le pubblicazioni scientifiche.
