Prima o poi, quasi tutti noi affrontiamo la domanda su come scrivere una testimonianza. Puoi facilmente far fronte a questo lavoro se immagini quali blocchi di informazioni dovrebbero contenere questo documento.
Il primo blocco (all'inizio della descrizione) dovrebbe informare il datore di lavoro (o altro funzionario) con i dati biografici. Sono indicati il nome completo del dipendente, la data e il luogo di nascita e l'istruzione ricevuta. Se sono presenti più diplomi, vengono elencati in ordine cronologico oppure mettono al primo posto l'istruzione che consente loro di ricoprire questa posizione.
Il secondo blocco dovrebbe informare sulla posizione del dipendente, i suoi doveri, l'orario di lavoro in questa unità. Se viene compilata una caratteristica di uno studente dalla pratica, vengono indicati i compiti e gli obiettivi del suo lavoro. Se parliamo di un dipendente dell'azienda, vengono elencate tutte le fasi della sua crescita professionale.
Le seguenti sono qualità legate al campo professionale. Le prestazioni devono essere valutate ela competenza del dipendente, le sue qualità commerciali e professionali.
Se si redige una caratterizzazione per un dipendente del luogo di lavoro, soprattutto un impiegato manageriale, è necessario prestare attenzione alle sue qualità aziendali: la capacità di lavorare in gruppo, di organizzare il proprio lavoro e quello di il team, la capacità di lavorare con i documenti, ecc.
Se la caratteristica è data allo studente sulla base dell'esperienza lavorativa, va indicato come si è mostrato durante la pratica, quali qualità imprenditoriali e professionali ha mostrato.
Come si scrive una testimonianza per dipendenti di diverse specialità? Naturalmente, questi documenti, obbedendo allo stesso schema, avranno un contenuto diverso. Quindi, se per i leader in primo luogo è necessario mettere le loro qualità organizzative, allora, ad esempio,
caratterizzando le persone di libere professioni, meglio indicarne prima le qualità creative: talento e creatività, la capacità di inventare velocemente qualcosa di nuovo.
Nella parte successiva della caratteristica, è necessario caratterizzare la capacità di un dipendente di comunicare con colleghi e subordinati e, per uno studente, soddisfare accuratamente i requisiti degli insegnanti o dei leader della pratica. Le qualità personali possono anche essere elencate qui: diligenza, professionalità, buona volontà.
Alcuni impiegati non pensano più a come scrivere una testimonianza. Hanno preparato in anticipo un modello, con il quale compongono un documento in modo rapido e semplice. Il modello elenca molte qualitàdipendente. Il compilatore delle caratteristiche deve solo scegliere quelle necessarie.
Alcuni manager inesperti, pensando a come scrivere una testimonianza, dimenticano come scriverla.
In primo luogo, ai sensi dell'articolo 14 del Codice del lavoro, una caratteristica, in quanto documento contenente informazioni personali, viene rilasciata solo su richiesta scritta e deve essere firmata. Ciò vale anche per quei casi in cui viene emesso un riferimento su richiesta delle forze dell'ordine.
In secondo luogo, le caratteristiche sono compilate dal supervisore diretto, e firmate dal superiore e certificate da un sigillo tondo.
Infine, il documento deve essere correttamente registrato e avere un numero in uscita.
