Il contratto studentesco è un documento le cui disposizioni sono regolate dalle norme del diritto civile e del diritto del lavoro. I concetti di base associati a un contratto studentesco sono descritti in dettaglio nel Codice del lavoro della Federazione Russa. Conosciamoli più in dettaglio.
Un contratto di apprendistato è un accordo bilaterale tra una persona in cerca di lavoro e un datore di lavoro sulla formazione professionale. In questo caso, il documento si chiama accordo con una persona in cerca di lavoro.
Se l'accordo è tra il dipendente dell'organizzazione e il datore di lavoro, allora si tratta di un contratto studentesco con il dipendente. In quest'ultimo caso, la formazione avviene on the job.
Un contratto studentesco con una persona in cerca di lavoro rientra nella competenza del diritto civile. Un contratto studentesco con un dipendente rientra nella regolamentazione della legislazione sul lavoro ed è un allegato al contratto di lavoro.
Disposizioni del contratto studentesco relative al datore di lavoro
- il datore di lavoro ha il diritto di decidere autonomamente sulla necessitàformazione professionale;
- nel processo di preparazione o riqualificazione di uno studente, il datore di lavoro deve seguire l'ordine indicato nell'accordo;
- la forma di insegnamento è determinata e organizzata dal datore di lavoro stesso.
Articoli richiesti
Un contratto studentesco, come qualsiasi altro documento, ha una certa forma e dettagli obbligatori. L'accordo deve specificare:
- Nomi completi delle parti (nome dell'organizzazione e dati degli studenti).
- Nome della specialità in cui si svolgerà la formazione.
- Diritti e obblighi delle parti.
- Importo della borsa di studio.
- Periodo di allenamento.
Il contratto deve avere una copia. Una copia per il datore di lavoro, una per lo studente.
Il periodo di studio è determinato individualmente, a seconda della professione scelta. Il requisito principale: il tempo di formazione dovrebbe essere sufficiente per padroneggiare appieno tutte le conoscenze teoriche e pratiche all'interno della specialità prescelta. Nella maggior parte dei casi, il periodo di formazione non supera i sei mesi. Tuttavia, potrebbe essere necessario un anno per padroneggiare una specialità complessa.
Si raccomanda inoltre di inserire nel contratto studentesco clausole relative alle condizioni di lavoro e alla formazione dello studente, nonché misure di incentivazione. Il contratto viene firmato solo se le due parti sono d'accordo su tutti i punti.
L'accordo è valido per tutto il tempo previsto dall'accordo stesso. Tuttavia, ci sono situazioni in cui la sua validità è estesa -ad esempio, se uno studente è malato. Durante la durata del contratto, alcune sue clausole possono essere contestate e modificate previo accordo delle parti.
Caratteristiche della formazione professionale
Nella maggior parte dei casi, il processo educativo è suddiviso condizionatamente in parti teoriche e pratiche. In primo luogo, lo studente conosce le basi teoriche della specialità scelta. Il contratto di apprendistato prevede il diritto dell'apprendista in questa fase di consultarsi con altri dipendenti dell'impresa.
Durante la pratica, lo studente è accompagnato da un dipendente dell'impresa, che è impegnato nel processo educativo senza interruzioni dal lavoro principale. La formazione può essere svolta direttamente presso l'impresa stessa o in un edificio educativo separato.
Tasse universitarie
La formazione professionale è a carico dello studente. Il pagamento si chiama borsa di studio, come nel caso di studio presso un'università o altra istituzione. L'importo della borsa di studio dipende dalla specialità ricevuta e deve essere indicato nel contratto.
La borsa di studio non equivale a uno stipendio, ma è un beneficio sociale. Pertanto, su di esso non viene addebitata una singola imposta.
